"shaoyang 시 기업 직원 퇴직 승인 가이드"
I. 일의 명칭
기업 직원 퇴직 승인
둘째, 책임 단위
시 인적 자원 사회 보장국 연금 보험 사무소
셋. 담당자
시 인적자원 및 사회보장국 연금보험처 관련 권리 행사자
넷째, 일의 근거
1, "노약자 간부 배치에 관한 국무원의 잠정적 조치"
2. 근로자의 퇴직 및 퇴직에 관한 국무원 임시 조치 통지 (국발 [1978] 104 호)
3. 성 인민정부 사무청은 성 노동사회보장청, 성 재정청, 성 농업청' 호남성 국유농간기업 근로자 기본연금보험 시행 방법' 통지를 전달했다 (2003) 44 호)
4. 조기 퇴직 심사 승인 업무를 더욱 규범화하는 통지 (노동사증 [2005] 6 호)
5.' 호남성 노동사회보장청 기본연금보험직자 조기 퇴직 재발급 방법' 발행에 관한 통지 (호남성 노동사증 [2005] 8 호)
6. "도시 집단기업이 보험에 가입하지 않은 근로자의 기본연금보험 참여 관련 문제에 관한 통지" (노동사증 [2006] 5 호)
7. "호남성의 기업 근로자 기본연금보험제도 개선에 관한 정책문제에 대한 의견" (노동사증 [2006] 13 호)
8. "미보국유농업기업사업단위와 농민형 국유림장 기본연금보험 참여 관련 문제에 대한 통지" (노동사증 [2007]15 호)
9. "미보국유림장 도시 기업 근로자들이 기본연금보험에 가입하는 것과 관련된 문제에 대한 통지" (노동사증 [2007] 16 호)
10, "후난성 인민정부 사무청, 기업직원 기본연금보험 관련 문제 해결에 관한 통지" (호남사사무소 [2009] 4 호)
1 1, 후난성 인민정부사무청, 지방 인적자원 및 노동보장청 전달, 미보험 도시 단체기업 퇴직자 기본연금보장문제 해결에 대한 의견 이행에 관한 통지 (No 호남정무 [2011)
12, "도시 단체기업 비보험 근로자의 기본연금보험 포함 관련 문제에 대한 통지" (호남 사신 [20 1 1]90 호)
13, "기업직원이 병으로 인해 노동능력과 특수직종을 완전히 상실하고 조기 퇴직하는 것과 관련된 문제에 대한 통지" (호남 사발 [20 1 1]9 1
동사 (verb 의 약어) 처리 조건
1, 기업직원 기본연금보험에 가입한 사람, 남성은 만 60 세 이상, 장기적으로 생산직에서 일하는 여직은 만 50 세 이상, 장기간 관리직에서 일하는 여간부나 여직은 만 55 세 이상, 누적 분담금 연한이 만 15 년 (분담금 연한 포함)
, 정상적인 은퇴를 신청할 수 있습니다.
2. 기업직원 기본연금보험에 가입한 사람은 우물 아래, 고공, 고온, 특히 과중한 육체노동이나 기타 유해한 신체건강 업무에 종사하는 남성은 만 55 세, 여성은 만 45 세, 누적 분담금 연한 15 년 (분담금 연한 포함) 으로 조기 퇴직을 신청할 수 있다.
3. 기업직원 기본연금보험에 가입한 직원, 남성은 만 50 세, 여성은 만 45 세, 누적 분담금 연한 15 년 (같은 분담금 연한 포함). 병원에서 증명하고 노동감정위원회에 의해 노동능력을 완전히 상실한 것으로 확인되면 조기 퇴직을 신청할 수 있다.
4. 정비상발발 [2003]44 호, 향로사증 [2006] 5 호, 향로사증 [2006] 제 13 호, 향로사증 [2007] 에 따르면 정년퇴직을 신청할 수 있습니다.
자동사 신청 자료
1, 퇴직 홍보 자료;
2, 보험 직원 개인 파일 및 직원 연금 보험 매뉴얼
3. 호적부, 신분증, 직원 연금 보험 수첩 및 보험 관련 자료
4, "기업 직원 퇴직 승인 양식" 양식 4 부;
5, 특수직종, 병으로 조기 퇴직한 사람, 본인은 자료를 신청합니다.
6. 실제로 제출해야 할 기타 자료: 신분증 원본, 호적본, 1 인치 컬러 사진 2 장 등.
일곱. 처리 절차 및 시간 제한
(1) 정상 퇴직 승인
1, 업무 수락, 1 심
직무 책임자: 소양시 인적자원과 사회보장국 연금보험처 직원.
시간 제한: 즉시
2. 검토
직무 책임자: 소양시 인적자원과 사회보장국 연금보험처 직원.
시간 제한: 즉시
3. 동의
직무 책임자: 소양시 인적자원과 사회보장국 연금보험처 책임자.
시간 제한: 즉시
(b) 조기 퇴직 승인 (특수 직종, 질병, 정책성).
1, 업무 수락
직무 책임자: 소양시 인적자원과 사회보장국 연금보험처 직원.
시한: 분기 2 개월 20 일까지 파일을 집중적으로 수집합니다.
3 자 공동 검토
직무 책임자: 소양시 인적자원 및 사회보장국 연금보험처 전체 직원, 소양시 인적자원 및 사회보장국 기검감사실 파출원, 소양시 인적자원 및 사회보장국 연금보험처 파출원.
시한: 분기 2 개월 월말까지 공동 검토를 완료합니다.
3, 지방 홀 승인
책임자: 호남성 인적자원과 사회보장청 연금보험처 직원.
시간 제한: 분기 3 개월 초.
4. 동의
직무 책임자: 소양시 인적자원과 사회보장국 연금보험처 전체 직원.
시한: 3 분기 말 전.
여덟. 준공 기한
첫째, 기업 보험 직원 퇴직 승인
1. 정상 퇴직 승인: 정상 퇴직 승인 신청 자료가 완비되어 있고 요구 사항을 충족하는 경우, 그때 접수하고, 가능한 한 빨리 처리하고, 당일 결산을 접수합니다.
2. 조기 퇴직 승인: 특수 직종을 비준하거나 병으로 인해 노동능력을 완전히 상실하거나 정책으로 조기 퇴직한 경우, 접수 후 승인 절차에 따라 승인, 국 연금보험처, 시 기검감찰기관, 시 사회보장처가 공동으로 심사한 후 성 노동보장청에 보고하여 서류를 심사한다. 분기별로 결제합니다.
아홉. 혐의: 없음
X. 모니터링 및 검사
1, 내부 각 부서는 정기적으로 본 제도의 집행 상황을 자찰한다.
2. 국법규처와 기검감사실은' 호남성 행정절차규정' 제 8 장의 규정에 따라 본 제도의 집행 상황을 전면적으로 감독하고 점검한다.
언제든지 사회 감독을 수락하십시오.
4. 상급 주관 부서나 직능 부서의 감독 검사를 받는다.
소양시 인민 정부 행정 효율성 불만 센터 (전화: 12342)
XI. 책임이 있다
관련 직원은 본 제도의 규정을 위반하여' 호남성 행정절차규정' 제 9 장의 규정에 따라 처리한다.
과급 이하 (과급 포함) 책임자는 본 제도의 규정을 위반하여 줄거리가 비교적 가벼우며, 국기위 감사실에서 서면 검사, 훈계, 대화 또는 통보 비판을 명령하거나 명령한다. 줄거리가 심하면 규율에 따라 상응하는 처분을 내리고 현직에서 전출해 1 년 이내에 그 직위와 동일하거나 비슷한 일에 종사해서는 안 된다. 상술한 책임자는 본 제도의 규정을 위반하여 범죄를 구성하는 사람은 사법기관에 넘겨 처리할 것이다.