출산보험 처리 절차: 출산보험은 연구소가 납부한 강제보험이며, 고용인은 출산보험 정책을 납부하여 직원의 권익을 보장해야 하며, 태아가 사망하거나 유산해도 출산보험을 받을 수 있다. 1. 출산 수당을 받기 전에, 기관은 출산 보험 신청 양식 3 개, 기업직원 기본출산 보험 신고 요약표 1 개, 사회보장서 1 개, 출산 보험 직원 증감표 1 개를 준비해야 한다. 두 개. 단위는 3 부의 양식을 가지고 사회보험부에 신고하고, 사회보험부는 접수하고 도장 양식 2 부를 반납한다. 세무 부서는 신입 사원에게 월별 출산 보험료를 납부합니다. 4. 의료 증명서 신청: 임신은 고용주가 소지하고 있는 관련 자료에 따라 사회보장부서에 가서 처리한다. 5. 근로자는 출산 휴가가 만료되기 30 일 전 (연체신청이 번거롭다는 점에 유의함) 사회노동보험부에 자료를 제출하여 보험 분담금을 내야 한다. 루. 도시 기업 직원 교육 보험료 심사에 따른 직원 신청서; 칠기. 보험 분담금 자료는 주로 도시기업 직원 학력표, 신분증 정보, 증명서, 병원 진단서, 의료성명 등이다. 좋습니다. 사회 보장 부서가 이 책을 인정하고 관련 서류를 가지고 사회 보장 부서에 가서 출산 보험 환급을 받을 때까지 기다리십시오.