사회 보장 이전을 처리하는 것도 매우 중요한 단계입니다. 원래 직장의 이직 증명서가 법적 이득이 있어야 현지 사회보장국에 가서 다른 일을 처리할 수 있다.
양증, 즉 양로보험 매개 변수 납부 증명서와 참보증명서는 일반적으로 원래 직장의 이직 증명서를 가지고 현지 사회보험국에 간다. 사회보험국 관계자가 당신의 모든 업무정보와 사회보험납부상황을 확인하고, 틀림없으면 두 개의 서류를 발급한다. 하나는 양로보험 매개 변수 납부증명서이고, 하나는 참보증명서이다.
이 두 가지 증명서가 있으면 호적 소재지로 가서 사회 보장 이전을 처리할 수 있다. 거리가 비교적 가까우면 비교적 쉬울 수 있다. 거리가 비교적 멀다면, 일부 증명서나 기타 증명서류가 불완전하기 때문에 두 곳 사이를 오가야 할 수도 있다.
호적 소재지 사보국에 증빙서류를 제출하여 원래 직장소재지 사보국이 발급한 증명서를 호적 소재지 사보국으로 옮겼다. 관련 직원은 위의 정보를 검토하여 자료가 진실임을 증명하고, 이전에 사회보장단절이 발생하지 않았으며, 사회보장이전은 며칠 내에 완성될 것이다.
개인 정보를 보존하도록 주의해라. 만약 변동이 있다면, 직원들은 가능한 한 빨리 나와 나의 원래 부서에 연락할 것이다. 이 기간 동안 핸드폰은 가능한 한 원활해야 한다.
약 3 개월 후, 당신은 인터넷이나 호적 소재지의 사회보장국에서 당신의 사회보장정보를 조회할 수 있습니다. 모든 준비가 다 되었다. 조용히 3 개월 정도 기다리면 기본적으로 사회보장 이전을 완료할 수 있다. 우리는 인터넷이나 현지 사회보장국에서 우리의 사회보장정보를 조회할 수 있다. 이때 개인이나 호적 소재처는 사회 보험이 현지로 전입된 후 더 이상 이주할 수 없도록 제때에 사회 보험을 갱신해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 호적, 호적, 호적, 호적, 호적)
지난 오랜 시간 동안 우리 모두는 사회 보장 납부가 번거롭다고 생각했고, 사회 보장 이전이 더욱 어려워졌다. 결국, 많은 작업 단위는 직원에 대 한 사회 보장을 직접 지불 하지 않습니다, 하지만 제 3 자 계약에 서명 하거나 직원에 대 한 사회 보장을 지불 하는 다른 작업 단위를 위탁. 이런 사람들에게는 사회 보장 절차가 비교적 번거롭다.
대부분의 직장이 직접 직원에게 사회보증을 납부하는 경우, 이직 직원은 원래 직장에 가서 이직 증명서를 발급하고 직원에게 설명하면 사회보장국에서 발급한 증명서 두 부를 쉽게 받을 수 있어 정신 후속 처리가 덜 번거로울 수 있다.