1. 출산 보험 환급에는 통일된 기준이 없습니다. 출산 보험 환급에는 의료비와 가족계획 절차가 포함되며 지역마다 환급률이 다릅니다. 일반 여성 출산 보험은 75%, 남성 출산 보험은 50%, 오직 한 쪽만 신고할 수 있다.
2. 출산 수당의 기준은 일반적으로 전년도 근로자의 월 평균 임금을 30 배의 규정된 휴가 일수로 나눈 것이다.
3. 일회성 출산 수당: 유산 400 원, 순산 2400 원, 난산, 다둥이 4000 원, 여성 출산 보험만
4. 여직원 출산검사비, 출산비, 수술비, 입원비, 약비는 출산보험기금이 지불합니다. 규정된 의료서비스료, 약비 (자비약, 영양약 포함) 를 초과하는 것은 직원들이 스스로 부담한다. 여직원이 퇴원한 후 출산으로 인한 질병의 의료비는 출산보험기금이 지불한다. 다른 질병의 의료비는 의료보험 대우의 규정에 따라 처리한다. 출산 휴가가 만료된 후 여직원이 병으로 인해 휴식을 취해야 하는 것은 병가와 의료보험 대우의 관련 규정에 따라 처리한다.
법적 근거:' 여직원 노동보호 특별규정' 제 8 조.
여성 근로자의 출산 휴가 기간 동안의 출산 수당은 출산 보험 기금이 전년도 근로자의 월 평균 임금 기준에 따라 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용인이 여직원 출산 휴가 전 임금기준에 따라 납부한다.
여직원 출산이나 유산에 대한 의료비용은 출산보험이 규정한 항목과 기준에 따라 출산보험기금이 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용주가 납부한다.