도시 기업 사업 단위는 임금 총액의 2% 에 따라 실업보험료를 납부한다. 도시 기업 사업 단위 직공은 본인의 임금의 1% 에 따라 실업보험료를 납부한다. 도시기업사업단위에서 채용한 농민 계약제 근로자는 본인은 실업보험료를 내지 않는다.
출산 보험:
직원 출산 보험 정책을 더욱 보완하고, 여직원 출산 기간의 기본 생활과 의료 수요를 보장하기 위해, 우리 시의 실제에 근거하여, 현재 직공 출산 보험 대우를 조정하는 관련 문제에 대해 다음과 같이 통지한다.
첫째, 여성 근로자의 출산 휴가 중 출산 수당 기준을 적절히 올리는 것, 즉 개인 출산, 유산, 궁외 임신 수술 전 12 개월 평균 분담금 기준의 70% 를 기준으로 계산한다. 여기에는 다음이 포함됩니다.
L, 임신 3 개월 미만 (궁외임신 포함) 유산, 출산수당 1 개월
2, 임신 3 개월 이상 (3 개월 포함) 7 개월 미만, 1.5 개월 출산수당을 받는다.
3. 임신 7 개월 (7 개월 포함) 이상 출산을 유도하고 자연분만하는 사람은 3 개월 출산수당을 받는다.
4, 출산 수당의 0.5 개월 증가를 방광 세포증; 다둥이가 출산하는 사람은 한 아이를 더 낳을 때마다 출산수당이 0.5 개월 증가한다.
둘째, 여직원이 출산, 유산, 궁외임신으로 인한 의료비는 다음과 같은 규정에 따라 지급됩니다.
1, 임신 3 개월 이내에 유산이 200 위안을 넘지 않는다.
2, 3-7 개월 임신 (출산 유도) 출산은 1300 위안을 초과하지 않습니다.
3, 7 개월 이상 노동 유도는 1800 위안을 초과하지 않습니다.
4, 자연 분만은 2,000 위안을 초과하지 않습니다.
5, 출산 출산은 2,500 위안을 초과하지 않습니다.
6, 자궁외 임신은 2650 위안을 초과하지 않습니다.
7, 출산 제왕 절개술은 2900 위안을 초과하지 않습니다.
셋째, 출산휴가 기간 출산으로 인한 산후출혈, 산욕감염 등 의료비용이 제 2 조 4, 5, 7 항 규정 한도를 초과하는 경우 병세 증명서, 퇴원요약 (기록), 비용 상세 목록 및 관련 어음으로 70% 에 따라 상환한다.
넷째, 국가 규정에 따라 출산휴가를 즐기는 여직원에게 일회성 영양보조금을 지급하고, 기준은 잠정적으로 150 원으로 정해졌다.
5. 고용인 기관이 출산보험료를 납부한 지 1 년이 채 안 되어 출산수당, 출산의료비, 일회성 영양보조비 등 여직원이 직공 대우의 50% 를 받는다.
6. 출산보험에 가입한 실업자 여직자는 실업한 달부터 실업보험 대우를 받는 기간 동안 실업보험 대우를 받는 기준에 따라 출산휴가 기간 동안 출산수당을 지급한다. 출산치료비와 일회성 영양보조금은 재직 여직원 대우를 참고하여 즐긴다.
7. 궁내 피임기 배치 (제거), 피하 이식 (제거), 알 (정밀) 관불임 (복통) 수술비 및 일반 검사비, 물가부서에서 승인한 기준에 따라 집행한다. 약값을 따로 받고 40 원입니다.
8. 현급 이상 가족계획 기술감정팀이 감정한 가족계획 합병증 환자는 2 급 이상 의료기관에서 가족계획 합병증으로 인한 의료비용을 치료하고 출산보험기금에 지출한다.
9. 상기 비용은 단위 매니저가 비용 발생일로부터 6 개월 이내에 출산 보험 기관에 상환한다. 출산 보험 취급기관은 심사를 거쳐 규정에 부합하는 비용을 한 번에 지불해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험)
X. 본 통지는 2005 년 6 월 1 일부터 시행됩니다.
산업재해 보험:
지금 2008 년 남통시 직원 산업재해 보험 대우에 관한 사항은 다음과 같습니다.
1. 조정 대상: 2008 년 6 월 30 일까지 남통시는 산업재해보험관리에 포함돼1-
둘째, 조정 방법: 장애수당, 생활보호비, 부양친족 보조금의 조정 폭은 우리 시의 전년도 근무자 평균 임금 인상의 70% 와 주민소비가격 수준 인상의 30% 의 합이다. 2007 년 우리 시 근로자의 월 평균 임금은 25 13 원, 평균 임금 인상 16. 1%, 주민 소비가격 수준 증가 5.1 조정된 계산 금액 = 조정 전 계산 금액 ×( 1+ 직원 평균 임금 인상 65438+.
셋. 조정 시간: 위 조정 대상은 2008 년 7 월 1 일부터 새로운 대우를 받고, 필요한 자금은 산업재해보험기금이 지출한다.
연금 보험:
장쑤 성 기업 근로자 기본 연금 보험 규정
제 2 장 기본 연금 보험료 징수
제 8 조 고용인 단위는' 장쑤 성 사회보험징수조례' 에 따라 사회보험등록, 신고, 변경등록 등의 수속을 밟아야 한다. 사회보험등록증 등의 증명서와 자료로 현지 세무서와 분담금 관계를 맺다.
고용인 단위와 보험인과의 노동관계를 수립, 해제 또는 해지할 때, 규정된 기한 내에 현지 사회보험 기관에 가서 기본연금보험 관련 수속을 밟아야 하며, 사회보험 경영기관은 규정된 기한 내에 처리해야 한다.
고용주가 기본연금을 상쇄할 때 지방세무서에 가서 납부해야 할 기본연금보험료를 청산한 후 법에 따라 취소 수속을 밟아야 한다.
제 9 조 사회보험 취급기관은 정해진 시간 내에 지방세무서에 고용인 단위와 보험인 분담금에 대한 기초데이터를 제공해야 한다. 지방세무기관은 사회보험기관이 제공한 자료에 따라 고용인 단위와 보험인원에게 기본연금보험료를 징수하고 징수증빙증을 발급해야 한다. 정해진 시간 내에 사회보험거래기관에 고용인 단위와 보험인의 실제 분담금을 제공한다. 지방세무기관은 공모 과정에서 고용인 기관이 허위 신고를 한 것으로 밝혀졌으니, 사회보험 경영기관에 고용인 단위의 실제 임금 총액과 직공 임금 소득 상황을 제때에 제공하여 사회보험 경영기관이 재검증해야 한다. 용인 단위는 지방세무서에서 계산한 액수에 따라 당월의 기본연금 보험료를 선납해야 한다.
기초 연금 보험 기금은 예산 관리에 포함된다. 징수한 기본연금보험료는 제때에 국고에 전액 납부하고 국가 규정에 따라 재정전문가구 관리에 포함시켜야 한다.
제 10 조 고용인 단위는 성 인민정부가 정한 비율에 따라 본 단위의 전체 직공 임금 총액을 분담금 기준으로 해야 한다. 고용인 단위의 실제 보험인 분담금 총액이 본 단위의 전체 직원 임금 총액보다 높으며, 본 단위의 실제 보험인 분담금 임금 총액을 기준으로 한다.
피보험자는 본인의 임금의 8% 에 따라 납부하고, 고용인 기관에서 원천징수하여 대납한다.
자영업자와 고용인, 유연한 취업자는 전년도 전 성 근로자의 월 평균 임금의 20% 에 따라 납부한다. 이 가운데 자영업자 종사자는 8% 포인트를 납부하고 자영업자는 12% 포인트를 납부한다.
고용인의 분담금 (자영업자를 고용인으로 하는 분담금 포함) 은 세전에 지출한다. 피보험자의 개인 분담금은 규정에 따라 납부해야 할 개인 소득세에서 공제된다.
제 11 조 보험자 (자영업자와 고용인, 유연한 취업자 제외) 의 임금 수입은 임금 지불에 쓰인다. 연간 기본연금보험료 징수 상한선과 하한선의 기준수는 성 통계부서가 발표한 전 성 근로자의 평균 임금에 따라 결정된다. 피보험자 임금 소득이 기준수 300% 이상을 초과하는 경우 분담금 임금에 포함되지 않습니다. 피보험자 임금 수입이 기준 60% 미만인 경우 기준 60% 에 따라 분담금 임금을 확정한다. 보험 가입자의 임금 수입은 기본연금 보험료 징수 상한선과 하한범위 내에 있으며, 실제 임금 소득에 따라 분담금 임금을 결정한다.
제 12 조는 고용인 기관이 기본연금 보험에 가입하고 전액 납부한 전제하에 그 보험인을 위한 기업연금을 건립하도록 독려한다. 개인과 단체연금보험 업무를 적극 발전시키고, 조건적인 기업이 상업보험을 통해 다단계 연금보험 제도를 수립할 수 있도록 지원한다.
제 3 장 기본 연금 보험 개인 계좌
제 13 조 사회보장기관은 보험 가입자의 사회보장번호에 따라 평생 유일한 개인계좌를 만들고, 관련 카드를 발급하고, 기본연금보험 서류를 만들어야 한다.
제 14 조 피보험자의 개인 계좌는 다음을 포함한다.
(1) 본 규정이 시행되기 전에 보험 가입자의 개인 계좌가 이미 저장되었습니다.
(2) 본 규정이 시행된 후 보험 가입자의 개인 분담금 부분 (자영업자와 유연한 취업자는 8% 포인트) 입니다.
(3) 국가가 규정한 개인 계좌로 분류한 기타 예금
(4) 개인 계좌 예금액은 역년에 따라 이자를 계산한다.
개인 계좌가 점차 실시되고 개인 계좌 자금이 완전히 축적된다. 점차적으로 개인 계좌를 실현하는 방안은 성급 인민정부가 별도로 제정한다.
개인 계좌 기금의 가치 보존 부가가치는 국가와 성에서 제정한 펀드 관리 및 투자 운영 방법에 따라 집행된다.
의료 보험:
난충시 도시 근로자 기본 의료 보험 시행 방안
제 3 장 기본 의료 보험료 징수
제 9 조 고용인 단위는 본 단위의 전체 직원 임금 총액의 8% 에 따라 기본 의료보험료를 납부한다. 직공 개인은 본인의 임금의 2% 에 따라 납부한다.
도시 개인 노동자, 도시 프리랜서 및 노동 인사 기관에 소속된 기타 도시 근로자는 개인이 본인의 임금의 10% 에 따라 납부한다.
앞으로 경제 발전에 따라 고용 단위와 직원 개인의 분담금 비율을 그에 따라 조정할 수 있다.
제 10 조 고용인 단위와 직공이 납부한 임금은 보험 기관 (또는 개인) 신고 기관 심사에 의해 결정된다.
(1) 직원 개인의 임금 지급은 전년도 월 평균 임금 소득에 따라 결정된다. 그해 외지에서 채용하거나 전입한 직원은 노동인사부에서 정한 임금기준 (또는 노동계약에서 약속한 것) 에 따라 임금을 지급한다.
직원 임금 소득이 전년도 도시 근로자의 월 평균 임금의 300% 보다 높은 부분은 분담금 기준에 포함되지 않을 수 있습니다. 전년도 도시 근로자의 월 평균 임금보다 60% 낮은 것은 전년도 도시 근로자의 월 평균 임금의 60% 에 따라 분담금 기준을 확정했다.
(2) 고용인 단위 임금 총액은 당기 전체 직원 임금 총액에 따라 결정된다. 구경을 계산하는 것은 직원 분담금 기수와 일치한다.
(c) 임금 소득이 불확실 한 도시 개인 노동자, 도시 프리랜서 및 노동 인사 기관에 속하는 다른 도시 노동자, 도시 개인 사기업주 및 실무자, 보험 가입을 승인 한 타운십 기업 및 실무자, 지불 기준은 전년도 도시 근로자의 월 평균 임금보다 낮지 않습니다.
제 11 조 기본 의료보험료는 경영기관이나 세무서가 매월 징수한다. 고용인 단위 (또는 개인) 는 매월 10 이전에 승인 기준에 따라 전액 납부한다. 이 가운데 직공 개인이 납부해야 할 기본 의료보험료는 해당 기관이 자신의 임금에서 원천징수하여 납부해야 한다. 대행 기관은 단위 은행에 위탁하여 직접 수거를 처리할 수 있다.
고용인 기관이 규정에 따라 기본 의료보험비를 전액 납부하고 원천징수하지 않은 경우 노동보장행정부가 기한 내에 납부하도록 명령한다. 기한이 지나도 납부하지 않는 사람은 체납일로부터 일별로 2‰ 의 연체료를 부과한다. 연체료는 기본 의료 보험 기금에 통합됩니다.
제 12 조 퇴직자는 기본 의료 보험에 가입하고 개인은 기본 의료 보험료를 납부하지 않는다. 고용주와 단위는 자신의 감당 능력에 따라 전년도 퇴직자 퇴직연금 총액의 2% 정도에 따라 매년 적절한 시동 자금으로 개인의료계좌를 보충할 수 있다. 보충 시동 자금은 1 매년 상반기 말 퇴직자의 일회성 신고로 납부해야 한다.
제 13 조는 점차적으로 분담금 축적 메커니즘을 보완하고, 권리와 의무가 통일되는 원칙에 따라 종업원 취업기간 중 최소 분담금 연한을 확정한다. 최소 분담금 연한은 남자 직공 25 년, 여자 직공 20 년으로 잠정적으로 정해졌다. 근로자가 기본 의료 보험에 가입하기 전에 국가 및 주 규정에 따라 계산한 연속 근속연수는 분담금 연한으로 볼 수 있다.
200 1 1 1
제 14 조 고용인 단위와 그 직원이 기본 의료보험료를 체납하지 않는 경우, 경영기관은 다음 달부터 보험인원을 일시 중지하고 사회통일기금으로 지급한 대우를 받는다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 조업 중단 기간에는 직원 분담금 연한을 계산하지 않고, 보험인원이 발생한 의료비는 고용인이 부담한다. 기관과 근로자가 기본 의료보험비를 납부한 후 분담금 연한을 보충할 수 있지만, 정발 기간 동안 발생한 의료비는 사회통일기금이 지급하지 않는다.
제 15 조 고용주가 파산, 철회, 해산 또는 기타 사유로 종료된 경우, 규정에 따라 체납된 기본 의료보험료를 청산해야 한다. 자산 처분 시 직공과 퇴직자 의료보험 보상금 전액을 인출하여 경영기관에 맡겨 관리한다. 표준 이상 연간 도시 근로자의 평균 임금을 기준으로 하여 단위와 개인의 총 비용 계산에 따라 결정된다. 퇴출 연한: 퇴직자는 10 년 이상이며, 재직 근로자는 노동보장행정부에서 해당 인원의 분류 및 자산 청산에 따라 결정된다.
제 16 조 고용인이 납부한 기본 의료보험비 (퇴직자 개인계좌에 적당히 보충된 창업자금 포함), 국가기관 및 재정전액을 배정한 사업단위, 정액 (정항) 관리를 실시하는 전민 소유제 의료기관, 각 단위 예산자금에 지출한다. 기타 사업 단위는 부서에서 추출한 의료 기금 또는 복지 기금에 기재되어 있습니다. 기업은 직원 복지비 (또는 노동보험료) 에서 지불해야 한다.
국유 기업 해고 근로자의 기본 의료보험비 (단위 및 개인 납부 부분 포함) 는 재취업 서비스 기관이 전년도 도시 근로자의 월 평균 임금의 60% 에 따라 납부한다. 필요한 비용은 규정에 따라 마련된 해고 근로자의 기본 생활보장자금에 포함돼 있다.
직원이 납부한 기본 의료보험료는 개인소득세를 면제한다.
제 17 조 고용인 단위와 종업원이 납부한 기본 의료보험비는 통장 결합 원칙에 따라 개인의료계좌와 사회통일기금을 설립한다. 이 가운데 종업원이 개인적으로 납부한 부분은 모두 본인의 의료계좌에 적립된다.
주택 적립금:
주택 적립금 월 납부액
주택 적립금의 월 납부액은 직공의 개인 납부액과 단위가 직공을 위해 납부한 주택 적립금 금액의 합과 같다. 이 중 직원 개인 월입금액은 직원 본인의 전년도 월평균 임금 [임금총액, 국가통계청이 발표한' 임금총액구성규정' 내용 (1990) 1 호) 에 직원 주택적립금 분담금 비율을 곱한 것과 같다. 직장이 종업원을 위해 납부한 주택 적립금의 월 납부액은 근로자의 전년도 월 평균 임금 (하동) 에 단위가 납부한 주택 적립금의 비율을 곱한 것과 같다. 현재 남통 [포함 6 현 (시)] 주택적립금 예치율은 16%-24% (단위 8%, 개인 8%- 12%) 입니다.
1999 년 12 월 15 일 제 10 호 문서 정신에 따라. 정동 경영발 [2003]255 호 부터 1998 12 1 부터 새로 입사한 직원 월별 주택화폐 보조금은 주택 적립금 관리를 참고하여 사용한다. 기관 사업 단위 신입 사원 주택 화폐 보조금 14%. 기업과 기업이 관리하는 자소득 사업단위의 신입사원 주택화폐 보조금 비율은 자신의 감당능력과 조건에 따라 12%- 14% 범위 내에서 결정될 수 있다.
주택 적립금 월 납부액은 가장 가까운 위안으로 반올림되었다 (조정 1998 년 주택 적립금 납부기수 통지 (통방 변경 19984 1)).
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