회사가 사회 보험을 납부하는 것을 막을 수도 없다. 직원들에게 사회보험을 납부하는 것은 회사의 법적 의무와 의무적 요구이다. 직원들이 자발적으로 포기하더라도 회사는 직원들에게 사회보험을 납부해야 한다. 그렇지 않으면 그에 상응하는 법적 결과를 부담해야 한다. 고용인 단위가 노동자를 위해 사회보험에 참가하는 것은 법정의 기본 의무이며, 이미 우리나라 노동법, 노동계약법, 사회보험법 등 법률에 의해 확인되었다. 고용주가 납부하지 않거나 사회 보험료를 전액 납부하지 않는 모든 행위는 모두 법적으로 금지된 위법 행위이다. 고용주의 위법 행위는 자신의 법적 의무를 위반할 뿐만 아니라 근로자의 합법적 권익을 심각하게 손상시켰으며, 결과에 대해 책임을 져야 한다. 이 행위가 근로자에게 손실을 초래한 것은 근로자의 손실도 배상해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법 제 72 조 사회보험기금은 보험종에 따라 출처를 확정하여 점차 사회조정을 실시한다. 고용주와 근로자는 반드시 법에 따라 사회보험에 참가하여 사회보험료를 납부해야 한다.
중화인민공화국 노동계약법 제 17 조는 다음과 같은 조항을 갖추어야 한다.
(a) 고용주의 이름, 거주지 및 법정 대표자 또는 주요 책임자;
(2) 근로자의 이름, 주소 및 주민등록증 또는 기타 유효한 신분증 번호
(3) 노동 계약 기간;
(4) 작업 내용 및 작업 장소;
(e) 근무 시간 및 휴식 휴가;
(6) 노동 보수;
(7) 사회 보험;
(8) 노동 보호, 노동 조건 및 직업 위험 보호
(9) 법률과 법규는 노동계약의 기타 사항을 포함시켜야 한다고 규정하고 있다.
중화인민공화국 사회보험법 제 58 조 * * * 고용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 사회보험 기관에 종업원을 위한 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 확정한다.
사회보험에 자발적으로 참여하는 무직 자영업자, 고용인 단위에서 사회보험에 참여하지 않는 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다.
국가는 전국적으로 통일된 개인 사회보장번호를 건립한다. 개인 사회보장번호는 시민의 신분번호입니다.
파생 문제:
회사가 사회 보험을 내지 않으면 어떡하지? 회사가 사회 보험을 납부하지 않은 경우, 직원들은 사회 보장 행정부에 불만을 제기할 수 있으며, 사회 보장 행정부는 기관에 보상을 명령할 것이다. 이를 이유로 노동계약을 해지하고 경제적 보상을 주장할 수도 있다. 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.