기업 분담금 부분은 자신과 무관하다.
그래서요?
단위 직원 분담금
사실, 일반 직원은 고용주와 함께 돈을 지불합니다. 왜냐하면
사회보험법
고용주에게 책임을 부여받은 것도 직장의 의무다. 고용주가 제때에 근로자에게 사회보험을 납부하지 않은 경우, 일일 만분의 5 의 연체료를 부담해야 한다.
직원 본인은 분담금 기준의 8% 에 따라 납부하고, 고용인은 분담금 기준의 16% 에 따라 납부한다. 직원 본인의 분담금 기수와 단위의 분담금 기수는 어느 정도 차이가 있다는 점에 유의하십시오.
사원 자신의 지불 기준
원칙적으로 전년도 직원 임금 총액의 월평균 금액에 따라 결정된다. 예를 들어, 전년도 직원 기본급은 월 2000 원, 일자리수당 2000 원, 연말 상여 월 2000 원, 초과근무 수당 월 1000 원, 사회보장금 및 적립금 개인이 800 원을 부담했습니다. 이 직원의 분담금 기수는 사실 7000 원으로 사회보장, 적립금, 개인소득세 등 개인부담을 공제하지 않는다.
보험 기관이 기본 연금 보험료를 납부하는 기수,
직공 임금 총액일 수도 있고, 본 단위 직공 개인 분담금 임금 기수의 합일 수도 있다. 직원 임금 총액이라면 간단합니다. 세무서 데이터에 초점을 맞추면 됩니다. 그러나 분담금 기준의 상한과 하한의 역할을 반영하지 않아 임금 수준이 높은 단위의 부담을 늘리고 임금 수준이 낮은 단위의 부담을 줄일 수 있다.
일반적으로 말하자면, 일반적으로 말하자면, 기본적으로
사실, 어떤 경우든, 단위 분담금 기수의 승인은 사실 직원 임금이나 분담금 임금을 근거로 한 것이므로 상관없다고 말할 수 없다. (알버트 아인슈타인, 분담금, 분담금, 분담금, 분담금, 분담금, 분담금)
왜 기관이 납부한 부분은 개인 계좌에 기록되지 않습니까?
이것은 우리 직원 기본연금보험의 대우부터 시작해야 한다.
연금 보험 개인 계좌
직원 개인이 연금보험을 납부하는 축적으로 개인이 자신을 위해 연금을 축적하는 특징을 보여준다. 연금 보험 개인 계좌는 주로 앞으로 개인 계좌 연금을 지급하는 데 쓰인다. 만약 피보험자가 일찍 사망하면 개인 계좌에 잔액이 있으면 상속할 수 있다. 그래서 너는 손해를 보지 않을 것이다.
피보험자가 늦게 사망하면 연금 보험 개인 계좌 잔액을 받고 연금을 계속 받을 경우, 이 부분 대우를 지불하는 통일계좌 기금이 있을 것이다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 죽음명언)
총계좌 기금은 반드시 지불해야 합니다.
기초연금, 과도연금, 장례보조금, 일회성 보조금, 친족 부양생활이 어려운 보조비
일부 북방 도시의 겨울 난방 보조금 등 일련의 대우도 통상계좌 펀드가 지급한다.
그래서 통장 계좌 자금의 부담은 여전히 무겁다.
사실 고용인 단위가 직원을 위해 사회보험에 참여하는 것도 국가법률이 요구하는 보장이다. 하위 조정 계좌와 개인 계좌도 국내법의 요구 사항이다. 따라서 고용주가 납부한 부분을 개인 계좌에 넣지 않으면 개인이 손해를 보는 것은 아니다. 연금 대우로 볼 때, 통장 계좌의 대우가 가장 후하다.