내부 기관에는 사무실 (민원법규처), 사회보장주, 사업단위 인사관리주, 전문기술 및 임금복지주, 노동관계주, 취업훈련 및 직업능력건설주, 계획재무주 (프로젝트 및 정보처), 자금감독주, 인사정치공주 (기관당위 사무실) 등이 포함됩니다.
확장 데이터:
3 사보국의 직책
(1) 국가, 성, 시 인적자원 및 사회보장 업무에 관한 법률, 규정, 규정 및 정책을 관철하고, 현 인적자원 및 사회보장 규범성 문서를 작성하고, 현 인적자원 및 사회보장 발전 계획, 연간 계획 및 개혁 방안을 제정한다.
(b) 인적 자원 시장 개발 계획의 이행을 공식화하고 조직하고, 인적 자원 흐름 정책을 시행하고, 카운티 전체의 통일되고 표준화 된 인적 자원 시장을 수립한다. 지역 인적자원 협력을 강화하고, 인적자원의 합리적인 흐름과 효과적인 배치를 촉진하며, 인재 관리에 참여한다.
(c) 고용 촉진을 책임진다. 도시와 농촌의 취업 발전을 총괄하는 계획과 정책을 제정하여 공공 취업 서비스 체계를 개선하다. 기업가 정신, 고용 지원 및 기타 관련 정책을 구현하십시오. 직업 자격 제도를 개선하고, 도시와 농촌 근로자의 직업 훈련 체계를 총괄적으로 세우고, 직업 기술 훈련 기관을 감독하고 종합적으로 관리한다. 관련 부서와 함께 고도의 기능 인재와 농촌 실용 인재의 양성과 인센티브 정책을 제정하다.
(4) 도시 및 농촌 지역을 포괄하는 사회 보장 제도의 전반적인 수립을 조정한다. 본 현의 도시와 농촌 사회보험 및 보충보험 현지화 기준과 방법을 제정하고 조직하여 기관 사업 단위 기본연금보험 정책과 전국 통일된 사회보험관계 속보방법을 시행하고, 점차 통일기금 수준을 높인다. 관련 부서와 함께 사회보험기금과 그 보충보험기금의 모금, 사용, 관리 및 감독을 위한 제도와 방법을 제정하다.
(5) 고용, 실업, 사회보험기금 예측 및 정보지도, 대응계획 수립, 예방, 조정 및 규제 조치 조직, 현 전체 취업상황의 안정과 사회보험기금의 전반적인 균형을 유지한다.
(6) 관련 부처와 함께 기관 사업 단위 임금 소득 분배 정책 및 기업 직원 임금 소득 분배 통제 정책 시행 방법을 제정하고, 건전한 기관 사업 단위 임금 정상 성장 및 지급 보장 메커니즘을 확립하고, 기관 사업 단위 복지 및 관련 퇴직 정책을 시행한다.
(7) 관련 부서와 함께 사업 단위 인사제도 개혁을 지도하고, 사업 단위 인원과 정부 직원 관리 방법을 제정하고 조직한다. 전현 전문 기술자의 지속적인 교육에 대한 종합적인 관리, 지도 및 감독을 조직하는 전문 기술자 관리 정책을 개발하고 조직합니다.
직함제도 개혁을 심화시키는 일을 맡고 전문 기술자 직함과 전문 기술팀 건설을 종합적으로 관리하다. 고급 전문가의 계획과 전문 기술자의 추천, 선발, 양성 및 관리를 담당합니다.
(8) 인재 흐름 정책을 수립한다. 인재 시장을 육성, 발전 및 규범화하고 인재 교류 서비스 기관을 관리한다. 외래인재기구와 조직이 우리 현 인재시장에 진입하는 준입 제도를 실시하다.
취업제도 개혁과 고교 졸업생 취업정책 제정, 본 현 고교 졸업생 취업을 지도하고 조율한다. 티베트, 삼주 한족 간부 내부 이동 배치 업무를 맡다. 3 자 기관과 외자 기업의 중국 인원 관리를 담당하다.
(9) 정부 보상 및 표창의 통합 관리; 정부 인센티브 표창 제도와 정책을 제정하고 시행을 조직하다. 현급 행정기관의 선정표창을 지도하고 조율하여 국가, 성, 시에 표창 대상을 추천하다. 현 정부 명의로 상을 주는 기준과 대상을 심사하다.
(10) 관련 부서와 함께 군 전업 간부 배치 정책을 시행하고, 군 전업 간부 배치 계획을 세우고, 군 전업 간부 교육 훈련을 담당한다. 기업이 어려움을 해결하고 군 전업 간부를 안정시키는 정책을 시행하고, 자진군 전업 간부의 관리와 서비스를 책임진다.
(11) 공무원법을 참고하여 행정기관 공무원과 행정사업 단위 직원의 종합관리를 담당하고, 관련 인사 배치 정책과 특수인원 배치 정책을 실시한다.
관련 부서와 함께 국가 영예제도와 정부 장려제도를 실시한다. 본 현 국가 공무원 직무 관리, 시험 채용, 직무 임용, 심사, 훈련, 보상, 교류, 처분, 불만, 고소, 사퇴, 해고 등의 정책을 시행하는 방법을 제정하고 시행을 조직하다.
향진 정부 각 부처를 지도하고 조율하여 국가 공무원 제도를 실시하다. 현인대상임위원회와 현정부가 법에 따라 결정한 인사임면청을 맡다.
(12) 관련 부서와 함께 노무개발 및 농민공 업무에 대한 종합적인 정책과 계획을 수립하고 관련 정책 시행을 추진하여 농민공의 질서 있는 수출, 훈련 및 서비스 업무를 잘 수행하였다.
(13) 노동 감독, 노동 인사 분쟁 조정 중재 관리 방법을 제정하여 관할 구역 내 노동 인사 분쟁 사건의 중재 중재를 책임진다.
(14) 노사 관계의 행정을 책임진다. 노동 계약, 고용, 노동 보호, 고용 및 사회 보험 정책을 시행하고 노사 관계 조정 메커니즘을 개선하며 조화로운 노사 관계를 수립하십시오.
(15) 고용인 단위 노동보장법규에 대한 감독검사를 책임진다. 아동 노동의 불법 사용을 금지하는 정책과 여직원, 미성년자 특수 노동 보호 정책을 시행하고 기업 근로자의 최저임금보장과 노동감사제도를 조직하여 법에 따라 위법행위와 사건을 조사하여 처리하다.
(16) 인재, 지능 도입, 유학 인원이 현 () 창업 취업의 관리와 서비스를 담당하고, 섭외 업무와 기술협력 및 인재 교류를 담당하고, 출국 훈련 업무를 담당한다.
(17) 현 정부가 발표한 관련 행정 심사 문제를 청부 맡다.
(18) 현 정부가 지정한 기타 업무를 맡다.
3 개의 카운티 정부 네트워크-인적 자원 및 사회 보장국