1. 개인 사회 보장 정보 조회 방법 1? 인사국 공식 홈페이지는' 창사 인적자원과 사회보장망' 이나' 창사 12333' 과 같은 현지 인사국 공식 홈페이지에 접속한다. 자신의 주민등록번호나 사회보험이 예약한 휴대전화 번호를 입력하고 조회 비밀번호를 입력합니다. 로그인이 성공하면 상세한 사회 보장 정보를 찾을 수 있다. 2. 전화 문의, 사회보장고객핫라인 12333 으로 전화하여 음성안내에 따라 본인의 주민등록번호나 주민등록번호를 제공합니다. 또는 연결 후 0 을 눌러 노무 서비스를 돌리면 조회도 가능합니다. 3. 위챗/알리페이 조회위챗/알리페이에서 도시서비스 (검색란에 검색될 수 있음) 를 찾아 입국 후 사회보장정보를 검증하면 자신의 사회보장정보를 조회할 수 있다. 그러나 일부 지역의 사회보장정보가 위챗/알리페이에서 지연되었다는 점에 유의해야 한다. 4. 사회보장센터는 주민등록증을 소지하고 가까운 사회보장센터에 가서 자신의 사회보장정보를 조회했지만, 이런 방식은 그렇게 편리하지 않아 휴대전화와 컴퓨터로 조회하지 않는 사람에게 더 적합하다. 요약: 위의 네 가지 조회 방식 중 홈페이지 정보가 가장 완전하고 편리하다. 둘째, 고용주가 사회보장 1 을 납부하지 않으면 어떤 결과가 나올까. 고용인이 사회보험을 납부하지 않은 행정책임은' 사회보험법' 제 84 조에 따라 고용인이 사회보험 등록을 처리하지 않은 경우 사회보험행정부가 기한 내에 시정하도록 명령한다. 기한이 지나도 시정하지 않는 경우, 고용인 기관에 사회보험료 금액의 3 배 이하의 벌금을 내야 하고, 직접 책임지는 임원과 기타 직접책임자에 대해서는 500 원 이상 3 천 원 이하의 벌금을 내야 한다. "산업재해 보험 조례" 제 62 조에 따르면, 고용인 단위는 본 조례의 규정에 따라 산업재해보험에 가입하지 않고, 사회보험 행정부가 기한 내에 참가하도록 명령하고, 납부해야 할 산업재해보험료를 보충하고, 체납일로부터 매일 0.5% 의 연체료를 부과한다. 연체불납은 1 배 3 배 벌금을 부과한다. 사회보험 징수 잠행조례 제 23 조의 규정에 따라 분담금 단위는 규정에 따라 사회보험 등록, 변경 또는 취소 등록을 처리하지 않거나 규정에 따라 납부해야 할 사회보험액을 신고하지 않은 경우 노동보장행정부가 기한 내에 시정하도록 명령한다. 줄거리가 심하여 직접 책임지는 임원 및 기타 직접책임자에게 5,000 원 이상 1000 원 이하의 벌금을 부과할 수 있습니다. 줄거리가 특히 심각해서 직접 책임지는 임원과 기타 직접책임자에 대해서는 동시에 5000 원 이상 65438 원 이하 0 만원 이하의 벌금을 부과할 수 있다. 2, 고용주는 사회 보장 민사 책임을 지불하지 않습니다. 우선, 너는 연금의 손실을 배상해야 한다. 최고인민법원' 노동쟁의사건 적용 법률적 몇 가지 문제에 대한 해석' 제 1 조는 고용인 단위가 노동자를 위해 사회보험 수속을 처리하지 않았기 때문에 사회보험 경영기관이 보상할 수 없어 논란이 발생했기 때문에 인민법원이 접수해야 한다고 규정하고 있다. 또한 산업재해, 의료, 출산, 실업 등 보험조례는 근로자가 보험청구가 필요한 상황에 부딪히면 기업이 해당 보험을 납부하지 않은 경우 배상 책임은 모두 기업이 부담한다고 규정하고 있다. 근로자도' 노동계약법' 제 38 조의 규정에 따라 고용주가 근로자에게 사회보험금을 납부하지 않았다는 이유로 노동계약을 해지한 다음 이 법 제 46 조의 규정에 따라 고용주가 경제보상을 지급하도록 요구할 수 있다. 셋. 고용주가 사회보험을 납부하지 않으면 어떻게 합니까? 법에 따라 사회 보험료를 제때에 납부하지 않은 고용주에 대한 처리는 주로 사회보험료 독촉, 예금계좌 조회, 강제집행 신청, 강제조치 시행의 네 부분으로 나뉜다: 1, 사회보험료 독촉. 첫째, 사회 보험료를 제때에 전액 납부하지 않은 고용인 단위는 구현 사회보증분센터에서 법에 따라 기한 내에 납부하도록 명령한다. 둘째, 시 () 현 () 현 () 현 () 현 () 인사국 사회보험 분담금 연합법 집행 기관은 사회보험 분담금 신고와 고소를 접수하고 법에 따라 조사검사를 실시해 사회보험 () 이나 신고되지 않은 근로자 수 및 분담금 기수를 제때 납부하지 않은 고용주에 대해 보충 또는 기한 납부를 명령한다. 2. 예금 계좌를 확인하십시오. 고용주가 기한이 지나도 사회보험료를 납부하지 않거나 납부한 경우, 구현 사회보장분센터는 고용인 기관에 계좌를 개설하거나 다른 금융기관에 고용인의 예금 계좌를 조회해 분담금 능력을 조회할 수 있다. 은행이나 기타 금융기관은 법에 따라 조회를 협조해야 한다. 3. 강제 집행을 신청하다. 구현 사회보장분센터에서 조회 결과를 얻은 후 해당 구 현 인적자원 및 사회보장국에 체납된 사회보험 양도 신청 및 관련 자료를 제출한다. 4. 강제 조치를 실시하다. 구현인사국은 심사를 거쳐 자금을 지급해야 하는 경우, 고용인에게 독촉장을 보내야 하며, 독촉장의 지불 기간은 3 일 (영업일 기준) 이며, 이 기간 동안 고용인은 진술과 변론을 할 권리가 있다. 기한이 지났거나 납부되지 않은 경우, 현 인적자원 및 사회보장국은 7 일 (영업일 기준) 이내에 사회보험 할당 결정을 내리고, 고용인에게 체납사회보험 할당 결정서를 전달하고, 고용인의 은행이나 기타 금융기관에' 체납사회보험통지서 할당 지원' 을 보내야 한다. "통지" 는 또한 할당 금액에 만분의 5 의 연체료가 포함되어 있으며, 체납일로부터 할당 결정이 내려진 날까지 연체료 금액이 고용주가 납부해야 하는 사회보험 금액을 초과해서는 안 된다고 규정하고 있다. 용인 단위는 분배 결정이 합법적인 권익을 침해하기로 결정한 경우 법정기한 내에 행정복의를 신청하거나 행정소송을 제기할 수 있으며, 이 기간 동안 분배 결정의 집행에 영향을 미치지 않는다.
법적 객관성:
중화인민공화국 사회보험법
제 4 조
중화인민공화국의 고용인 단위와 개인은 법에 따라 사회보험료를 납부하고, 분담금 기록과 개인 권익 기록을 조회해 사회보험 경영기관에 사회보험상담 등 관련 서비스를 요구할 권리가 있다.
개인은 법에 따라 사회보험 대우를 받고, 본 기관의 분담금 상황을 감독할 권리가 있다.