출산 휴가 기준은 다음과 같습니다.
1, 정상 출산 휴가 90 일 (산전 관리 15 일 포함);
1 인 자녀 휴가는 35 일 증가했습니다.
출산 휴가: 제왕 절개, 회음부 3 도 파열 30 일 증가; 출산, 집게 출산, 엉덩이 출산 증가 15 일 유치
4, 다태 출산 휴가, 한 명당 한 명 더 아기 15 일;
5, 유산 휴가: 임신 2 개월 미만 15 일; 임신 4 개월 30 일 미만; 임신 4 개월 이상 (4 개월 포함) ~ 7 개월 이하 42 일
임신 7 개월 이상 사태, 사산, 조산을 만나 75 일도 안 남았다.
출산 휴가 혜택은 다음과 같습니다.
1. 임금 대우
2. 산전 검사: 임신한 여직원이 근무시간 내에 산전 검사를 하는 것은 근무시간으로 간주한다. 단위는 이를 이유로 임금을 공제해서는 안 된다.
3. 산후수유휴가: 아기가 만 1 세 미만인 여직원은 반당 2 시간 수유 (인공수유 포함) 시간, 한 번에 30 분씩 준다. 다둥이는 아기를 한 명 더 낳을 때마다 수유 시간이 30 분 늘어난다.
각 반의 여공들의 두 가지 수유시간은 합쳐서 사용할 수 있다. 모유 수유 시간과 본 부서에서 오가는 시간은 노동시간으로 간주된다.
요약하면 출산 휴가는 일반적으로 98 일이지만, 난산이나 다태 임신이 있으면 연장할 수 있다.
법적 근거:
"여성 근로자의 노동 보호 규정" 제 7 조
여성 근로자는 출산 전 15 일을 포함한 98 일간의 출산 휴가를 즐깁니다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가 증가 15 일.
임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.
제 8 조
여성 근로자의 출산 휴가 기간 동안의 출산 수당은 출산 보험 기금이 전년도 근로자의 월 평균 임금 기준에 따라 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용인이 여직원 출산 휴가 전 임금기준에 따라 납부한다.