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유연한 고용은 어떻게 사회보증을 납부합니까?

유연한 취업자들은 자발적으로 사회보험에 참가하도록 선택할 수 있으며, 개인 분담금이나 사회보험 기관에 납부하는 방식을 통해 보험에 가입할 수 있으며, 특히 현지 규정에 따라 운영해야 한다.

유연한 고용 직원의 사회 보장 분담금은 다음과 같습니다.

(1) 융통성 있는 취업자가 사회보험 경영기관 종합서비스홀에서 등록 수속을 한 후, 가입자는 사회보험기관이 인쇄한' 우체국 첨부서' 를 우체국 창구에 등록수속을 한다. 즉 우체국은 보험인 사회보험 개인번호와 결제계좌 통장 계좌 대응 관계를 설정하고, 보험인 결제통장에서 사회보험료를 공제한다.

(2) 매월 20 일까지 우체국 결제통장에 충분한 사회보험료를 입금한다.

(3) 우체국은 매월 24 일부터 28 일까지 유연한 취업자 결제통장에서 사회보험료를 전액 공제한다.

5 보험 1 금 개인과 단위의 비율은 얼마입니까?

1, 연금 보험 분담금 비율, 단위 납부 2 1% (모두 조정 기금에 포함), 직원 개인 납부 8% (모두 개인 계좌에 포함);

2, 의료 보험 분담금 비율, 단위 납부액 9%, 직원 개인 납부액 2%+3 원;

3, 실업 보험 분담금 비율, 단위 납부 2%, 직원 개인 납부1%;

4. 산업재해 보험 분담금 비율: 단위는 월별로 0.5% 를 납부하고, 직공 개인은 납부하지 않는다. 산업재해보험료율은 단위별 업종 범위에 따라 0.5%-2% 로 결정된다.

5, 출산 보험 분담금 비율, 단위 월별 납부 1%, 직원 개인이 납부하지 않습니다.

6, 주택 적립금 납부 비율, 기업의 실제 상황에 따라 주택 적립금 납부 비율을 선택합니다.

요약하면, 보험 기관은 보험을 지급한다. 실제로 유연한 취업자들은 현지 사회보험 기관에 관련 신청을 제출하여 사회보험 가입을 선택하고 규정에 따라 사회보험료를 납부할 수 있다. 지역마다 정책 규정이 다를 수 있으므로 현지 규정에 따라 운영하려면 현지 사회보험기관이나 전문 변호사에게 문의하여 자세한 지침과 도움을 받을 수 있다는 점에 유의해야 한다.

법적 근거:

중화인민공화국 사회보험법

제 60 조

용인 단위는 스스로 신고하고 제때에 사회보험료를 전액 납부해야 하며, 불가항력 등 법적 원인 외에는 납부를 늦추거나 감면해서는 안 된다. 직공이 납부해야 할 사회보험료는 고용인이 원천징수하여 납부하고, 고용인이 매달 본인에게 사회보험료를 납부하는 세부 사항을 알려준다. 고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 사회보험에 참여하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 사회보험 징수기관에 직접 사회보험료를 납부할 수 있다.

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