법인이나 다른 조직은 노동과 사회보장행정부에 직접 행정복의를 신청할 수도 있고, 구체적인 행정행위를 하는 기관에 복의를 신청할 수도 있고, 복의결정에 불복한 다음 노동과 사회보장행정부에 행정복의를 신청할 수도 있다.
사회보험법은 시민들이 사회보험에 참여하고 사회보험 대우를 받는 합법적인 권익을 더 잘 보호하는 법적 버팀목이다. 인적자원과 사회보장부의' 중화인민공화국 사회보장법' 시행에 관한 몇 가지 규정은 이미 제 67 차 장관회의에서 통과되어 현재 20 1 1 년 7 월 1 일부터 시행된다.
확장 데이터:
중국 법률 관련 규정:
제 19 조 고용 단위는 노동 계약을 해지하거나 해지할 때 근로자에게 해지 또는 해지 증명서를 발급하는 것을 거부하여 근로자가 사회보험 대우를 받지 못하게 하는 경우, 고용 단위는 법에 따라 배상 책임을 져야 한다.
제 20 조 종업원이 납부해야 할 사회보험료는 고용인 기관에서 원천징수하여 납부해야 한다. 고용주가 법에 따라 대납을 원천징수하지 않은 경우 사회보험료징수기관이 고용주에게 기한 내에 납부하도록 명령하고, 체납일로부터 매일 고용주에 대해 0.5% 의 연체료를 부과한다. 용인 기관은 직원들에게 연체료를 부담할 것을 요구해서는 안 된다.
제 21 조 고용인 단위는 불가항력으로 생산 경영에 심각한 어려움이 발생했으며, 성급 인민정부 사회보험 행정부의 비준을 거쳐 일정 기간 내에 사회보험료 납부를 늦출 수 있으며, 일반적으로 1 년을 넘지 않는다. 분담금 정지 기간에 연체료를 면제하다. 기한이 만료된 후에 고용인 단위는 상응하는 사회보험료를 납부해야 한다.
제 22 조 고용인 단위는' 사회보험법' 제 63 조의 규정에 따라 담보를 제공하고 사회보험징수기구와 완납협의를 체결한 경우, 완납기간 동안 연체료를 면제한다.
제 23 조 고용인 단위는 본 규정 제 21 조, 제 22 조 규정에 따라 사회보험 납부 기간을 늦추고, 직공이 법에 따라 사회보험 대우를 받는 데 영향을 미치지 않는다.
제 24 조 고용인 기관이 월별로 사회보험 납부의 상세한 상황을 근로자에게 알리지 않은 것은 사회보험 행정부가 시정하도록 명령한다. 기한이 지나도 고치지 않는 것은 노동보장감찰조례 제 30 조의 규정에 따라 처리한다.
제 25 조 의료기관, 의약품 경영 단위 및 기타 사회보험 서비스 기관이 사기, 위조 증명서 등을 통해 사회보험기금 지출을 사취하는 경우 사회보험행정부에서 사취한 사회보험금을 환불하도록 명령하고, 2 배 이상 5 배 이하의 벌금을 사취하도록 명령한다. 사회보험 중개기구와 서비스 계약을 체결한 의료기관 및 의약품 경영단위는 사회보험 경영기관이 합의에 따라 책임을 추궁한다. 줄거리가 심하면 그와 체결한 서비스 계약을 해지할 수 있다. 직업자격을 갖춘 직접책임자와 기타 직접책임자에 대해서는 사회보험행정부에서 직업자격을 수여하는 관련 주관부서가 법에 따라 직업자격을 철회할 것을 건의한다.
제 26 조 사회 보험 기관, 사회 보험료 징수 기관, 사회 보험 기금 투자 운영 기관, 사회 보험 기금 전용 계좌 개설 기관, 전용 계좌 관리 은행 및 그 직원은 다음과 같은 위법 상황을 가지고 있으며, 사회 보험 행정부는' 사회 보험법' 제 91 조의 규정에 따라 조사한다.
(a) 신청 또는 징납된 사회보험 기금을 숨기거나 불법적으로 보관하고 징집 기록을 하지 않는다.
(2) 사회 보험 기금을 사회 보험 기금 전용 계좌 이외의 계좌로 불법 이체한 경우
(3) 사회 보험 기금의 부당 이용;
(4) 사회보험 펀드를 서로 밀거나 사회보험 펀드에서 다른 사회보험 펀드를 점거한다.
(5) 사회보험기금은 재정 예산 균형 조정, 사무실 주택 신축 또는 개축, 직원 경비, 업무 경비 및 관리비 지불에 사용된다.
(6) 국가 규정을 위반하는 투자 및 경영 정책.
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