유연한 고용인의 사회보장과 사회보장복지

법률 분석: 1. 유연한 고용은 실제로 고정 된 작업 단위가 없다는 것입니다. 고정 근무 단위가 없다면 그에 상응하는 사회보장비용을 납부하는 부서가 없다는 뜻이다. 따라서이 경우 사회 보장을 직접 지불해야합니다. 이런 유연한 취업 방식을 통해 사회보증을 납부할 수 있다는 얘기다. 2. 유연한 취업자의 사회 보장과 기업 근로자의 사회 보장에는 큰 차이가 없다. 납부한 사회 보장도 직공 사회 보장 범주에 속하기 때문에, 그와 기업의 직공이 납부한 사회 보험은 완전히 똑같다. 서로 이전할 수 있고, 누적 계산을 할 수 있으며, 지불 연한은 차이가 없다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 사회 보험법".

제 27 조 근로자의 기본 의료보험에 가입한 개인은 정년퇴직 연령에 이르면 퇴직 후 기본 의료보험료를 더 이상 내지 않고 국가 규정에 따라 기본 의료보험 대우를 받는다. 국가가 정한 연한에 이르지 못한 사람은 국가가 규정한 연한에 납부할 수 있다.

제 28 조 기본 의료 보험 의약품 목록, 진료 프로젝트, 의료 서비스 시설 기준 및 응급 구조 의료비에 부합하며 국가 규정에 따라 기본 의료 보험 기금이 지급한다.

제 33 조 근로자는 산업재해보험에 가입해야 하며, 고용인 단위가 산업재해보험료를 납부하고, 근로자는 산업재해보험료를 납부하지 않는다.

제 36 조 근로자는 업무상의 이유로 사고상해나 직업병을 앓고 산업재해로 인정되어 산업재해보험 대우를 받는다. 이 가운데 노동능력 감정 후 노동능력을 상실한 사람은 장애대우를 받는다.

산업재해 인정과 노동능력 평가는 간단하고 쉬워야 한다.

제 58 조 고용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 사회보험 기관에 직원 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 확정한다.

사회보험에 자발적으로 참여하는 무직 자영업자, 고용인 단위에서 사회보험에 참여하지 않는 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다.

국가는 전국적으로 통일된 개인 사회보장번호를 건립한다. 개인 사회보장번호는 시민의 신분번호입니다.