1. 기업직원 5 보험월 분담금 기수 하한은 원래 24 19 원에서 2586 원으로 조정되고 상한선은 원래 12093 원에서 12929 원으로 조정됩니다.
2. 도시 자영업자와 유연한 취업자의 월 분담금 기준은 최소 3038 원, 상한선은 1 1 128 원입니다.
3. 직원 의료보험과 출산보험의 월 분담금 기준은 403 1 위안으로 통일되어 있습니다.
4. 실업보험과 연금보험의 월 분담금 기수는 24 19 원으로 통일되어 있습니다.
5. 산업재해보험의 월 분담금 기준은 24 19 부터 12093 원까지입니다.
절강 사회 보장 분담금 비율: 연금 보험: 단위 납부 14%, 직원 개인 납부 8%; 의료 보험: 단위 납부 6%- 15%, 직원 납부 2%; 실업 보험: 단위 납부 1.5%, 직원 개인이 0.5% 를 납부합니다. 산업재해 보험: 단위는 0.6% 를 납부하고, 직공 개인은 납부하지 않는다. 출산 보험: 단위 납부 1.2%, 직공은 납부하지 않습니다. 주택 적립금: 현재 항주시 주택적립금의 예금 비율은 단위 12%, 개인 12% 입니다.
사회 보장 분담금 기준은 전성 평균 임금, 즉 전년도 평균 임금의 60 ~ 300% 에 따라 결정된다. 규정에 따르면, 202 1 년 저장성 사회보장분담금 기수 상한선은 1788 1 위안, 하한은 3322 위안이다.
법적 근거: "중화 인민 공화국 사회 보험법".
제 2 조 국가는 기본연금보험, 기본의료보험, 산업상해보험, 실업보험, 출산보험 등 사회보험제도를 수립해 시민들이 노년, 병, 산업재해, 실업, 출산시 법에 따라 국가와 사회에서 물질적 도움을 받을 권리를 보장한다.
제 3 조 사회보험제도는 광범위, 기본, 다단계, 지속가능성의 원칙을 고수하고 있으며, 사회보험 수준은 경제사회 발전 수준에 부합해야 한다.
제 4 조 중화인민공화국 경내에서 법에 따라 사회보험금을 납부하는 고용인 단위와 개인은 분담금 기록과 개인 권익 기록을 조회해 사회보험 경영기관에 사회보험상담 등 관련 서비스를 요구할 권리가 있다. 개인은 법에 따라 사회보험 대우를 받고, 본 기관의 분담금 상황을 감독할 권리가 있다.