(1) 사무실은 시 전체의 인적자원 및 사회보장개발계획과 연간 계획을 제정하고 시행을 감독한다. 전반적인 비즈니스 작업의 포괄적 인 조정 및 감독 및 검사를 담당합니다. 문전, 회의, 기요, 기록, 차량, 접대, 안전, 비밀 유지, 정보 등의 기관의 일상적인 운영을 담당하고 있습니다. (2) 정치부는 당무, 기검 감찰 및 행풍 건설을 담당한다. 기관 및 소속 기관의 기관 설치 및 인사 관리를 담당합니다. 베테랑 간부 관리를 담당합니다. 당위의 일상 업무를 맡다. (3) 정책법규처는 시 전체의 인적자원과 사회보장정책에 대한 종합 연구를 조직한다. 주요 정책 및 포괄적 인 문제에 대한 연구를 조직하는 데 앞장 선다. 이 시스템의 과학 연구 프로젝트 관리 방법을 개발하고 시행을 조직하다. 본 기관의 관련 규범성 문서의 합법성 심사를 맡다. 해당 행정 재검토 및 행정 소송을 수행하십시오. 인적 자원 및 사회 보장 관련 정책 및 규정의 이행을 감독하고 검사합니다. 관련 정책, 규정 및 법률 교육 상담을 수행하십시오. 본 기관의 기타 법률 업무를 맡다. (4) 재정, 펀드 감독과는 시 전체의 인적자원 및 사회보장기금 (자금) 재무 관리 방법을 개발하고 시행을 감독하는 데 참여한다. 관련 부서와 함께 시 및 시 본급 인적자원과 사회보장자금 (기금) 예산과 결산을 편성한다. 우리 국이 관리하는 각종 기금 (자금) 의 예산을 편성하다. 인적 자원 및 사회 보장 특별 기금 관리를 담당합니다. 국 직속 기관의 내부 재무 감사를 맡다. 국기관 재무관리 업무를 맡고 직속 단위 재무관리를 지도하고 감독하다. 국기관 국유자산관리 업무를 맡고 감사국 소속 사업단위 국유자산관리를 담당하다. 도시 사회 보험 및 보충 보험 기금 감독 제도 수립 사회 보험 및 보충 보험 기금의 모금, 지불, 관리 및 운영을 법에 따라 감독합니다. 사회보험기금 감독 제보 제도를 세우고, 불만 신고를 접수하고, 중대한 안건을 조사하여 처리하다. 사회보험 내부 통제제도와 내부 감사제도를 제정하고 시행을 조직하다. (5) 직책 관리 부서 (시 인사 분쟁 중재실) 는 시 전체 시 기관 사업 단위 인원의 직책 수요 계획을 편성할 책임이 있다. 시 공무원 및 사업 단위 직원 관리를 조율하는 정책 법규를 조정하고 법에 따라 감독한다. 국가 공무원 및 시 정부 서열 사업 단위 직원의 직무 분류, 직무 상승, 직무 임면, 경쟁 유도, 항소, 사직 및 사퇴를 담당합니다. 시 정부 기관 공무원 및 공공 관리 기관 직원의 등록, 승인, 인사 정보 통계 및 관리를 담당합니다. 시 인민대표대회에 정부 구성 인원 임면의안을 제출하다. 시청의 이름으로 임면한 공무원과 사업 단위 부현급 지도 간부의 임면 수속을 맡다. 시 정부 기관, 사업 단위 공무원 및 직원의 배치 및 특별 요구 인원의 선발 배치를 담당합니다. 공무원 이전, 동원, 회전 및 회피 제도를 실시하다. 공공 기관의 고용 제도 개혁을 책임진다. 시급 사업 단위 관리직 설정, 인력 채용, 고용 계약 관리 및 고용 계약 검증을 담당합니다. 사업 단위 직위 설치 인원 채용 후 임용 계약 이행으로 인한 인사 분쟁의 조정, 심리 및 판결을 담당한다. (6) 심사 장려처 (시청 성과평가실) 시 공무원 및 사업 단위 직원의 심사, 징계 및 상벌을 담당한다. 시 전체의 행정 보상 및 표창을 종합적으로 관리하고 시 정부를 대신하여 정부 부처 및 산업에 대한 보상 및 표창 활동을 검토 및 승인합니다. 시 정부 성과 관리 시스템 구축을 담당하고, 성에서 내려진 지표를 책임 단위로 분해하고, 현 (시) 구청과 시직관계 부처를 지도하고 독촉하여 성과 관리를 실시할 책임이 있다. (윌리엄 셰익스피어, 성과 관리, 성과 관리, 성과 관리, 성과 관리, 성과 관리, 성과 관리) 도시의 주요 업무 및 주요 프로젝트의 성과 관리를 담당합니다. 정부 성과 평가 결과의 사용 방법을 제정하여 정부 관리 혁신을 추진하다. 시 성과 평가 리더십 그룹 구성원 회의 소집을 조율하고 성과 평가 작업을 연구하는 책임을 맡고 있습니다. (윌리엄 셰익스피어, 성과 평가, 성과 평가, 성과 평가, 성과 평가, 성과 평가, 성과 평가) 시직기관 목표책임제 심사에서 책임단위의 성과평가평가를 담당한다. (7) 모집 훈련 부서는 전 시 국가 공무원 시험 채용을 조직할 책임이 있다. 본 시의 국가 공무원 및 기타 직원, 사업 단위 직원의 채용 업무를 지도하고 조율한다. 대학 졸업자 중 국가 공무원 채용을 조직하다. 국무원과 성의 국가 공무원 훈련에 관한 정책 법규를 관철하다. 시 전체 공무원과 공무원 관리를 참조하는 사업 단위 직원의 훈련 계획을 세우고 실시를 조직하다. 도시의 인사 시스템 간부의 교육 및 훈련을 조직하십시오. 신규 고용, 리더십 직위 승진, 특별 업무에는 인력 교육이 필요합니다. 현직 공무원 훈련을 책임지고 지식을 갱신하다. 공무원 및 사업 단위 직원의 외국어, 컴퓨터 등급 교육, 시험 및 인증 업무를 담당합니다. 관련 부서와 함께 본 시에서 급히 필요로 하는 전문 인력을 조직하여 훈련시킨다. Huludao 행정 대학 공무원 훈련 안내; 시 정부 각 부처 공무원과 과급 이하 사업 단위 직원의 자격을 책임지다. (8) 인적자원 개발과 시장부 (전문기술인력 업무부) 는 시 전체의 인적자원 개발을 종합적으로 조율한다. 인적 자원 시장 발전을위한 정책 및 계획 수립 시장 접근 제도를 실시하고, 도시 전체의 인적자원 시장 건설을 계획하고 지도하며, 전문 중개 기관 관리를 지도하고 감독한다. 인적 자원 흐름 정책을 개발하여 모바일 인력의 관리 및 서비스를 안내합니다. 시 전체의 전문 기술자 관리 및 지속적인 교육 정책을 수립하고 시행을 조직하다. 국가급 전문가, 정부 특별수당 전문가, 본 시에서는 탁월한 공헌전문가의 선발 및 신고 업무를 맡고 있습니다. 도시의 고급 전문 기술 인력의 계획과 훈련을 맡다. 중년 및 젊은 학술 기술 리더의 훈련, 관리 및 서비스를 담당합니다. 도시의 박사후 과정 관리 및 서비스를 담당합니다. 각종 인재와 유학 인원을 우리 시에서 일하게 하는 정책을 수립하고 시행을 조직하다. 본 시의 유학 귀국 인원의 서비스 업무를 책임지다. 비 교육 기관의 유학 신청서를 수락하십시오. 대학 졸업자의 고용 정책 수립 및 조직 시행을 주도하다. (9) 전문 기술자 직함 부서는 시 전체의 전문 기술자 직함 개혁을 추진할 책임이 있다. 도시의 각종 전문 기술 자격에 대한 심사 기준을 제정하다. 시 중, 고급 전문 기술직 재직 자격 심사위원회를 관리한다. 국가 전문 기술 전문 자격 제도를 실시하다. 전문 기술 자격 시험 제도와 전문 기술직 임용 제도를 완비하다. 시 전체의 초급, 중급, 고급 전문직 재직 자격을 비준하다. 시 전체 사업 단위의 전문 기술직의 비율과 일자리 수를 정하고 시급 사업 단위의 전문직 임용 업무를 담당한다. 시 전체의 전문 기술 자격 심사 및 시험 업무를 지도하다. (10) 임금복지부는 시 전체 시 기관 사업 단위 직원 임금복지정책과 퇴직 (직급) 휴식정책의 시행을 담당한다. 시 전체 시 기관 사업 단위 직원 임금제도 개혁의 의견을 작성하고 시행을 조직하다. 시 전체 시 기관, 사업 단위 특수직수당 및 지역 부가수당 관리를 담당합니다. 기관 및 기관 직원의 근무 시간, 휴일, 근무 연령 및 사망, 산업재해 (사망) 연금 정책 시행을 담당합니다. 시 전체 시 기관 사업 단위 임금의 통계 및 종합 분석을 담당하다. 시급기관 사업 단위 직원의 임금 결정과 임금 변동의 심사 업무를 맡다. 시급기관 사업단위 복지기금의 관리와 사용을 책임진다. 시급기관 사업 단위 임금 총액과 임금 기금 관리를 담당하다. (11) 군 이전 배치 부서 (후루도시 군 전업 간부 배치 지도부 사무실) 는 국가와 성의 군 전업 간부 배치에 관한 정책 법규를 조직할 책임이 있다. 본 지역의 군 전업 간부 배치 방법을 제정하다. 본 지역의 군 전업 간부 배치 마스터 플랜을 제정하고, 본 지역의 군 전업 간부 배치 계획을 편성하고, 현 (시) 군 전업 간부 배치 업무를 지도한다. 시 정부 직속 및 일부 주재 부족 호랑이 단위와 성 단위의 군 전업 간부를 배치하다. 자주적으로 직업을 선택하는 군 전업 간부의 계획 분배와 훈련을 조직하다. 지방 기업군 퇴직 간부 빈곤 구제 정책 시행을 책임진다. 본 지역의 자주적 직업군 전업 간부의 관리 및 서비스 업무를 맡다. 자율적으로 직업을 선택하는 군 퇴직간부 주택보조금과 의료보험의 예산, 심사, 개혁, 요약, 보고, 발행, 처리 및 파일 보관을 담당하고 있습니다. 시군 전업 간부 배치 실무팀이 지정한 기타 사항을 맡다. (12) 외국 전문가 업무 부서는 본 시에서 외국 전문가와 지능 프로그램을 도입하는 관련 정책과 관리 방법을 연구하고 제정한다. 본 시에서 외국 전문가를 도입하는 연간 계획을 세우다. 귀국 관리 국가와 성의 외국 전문가의 초심과 신고 업무를 담당하다. 국가와 성에서 외국 전문가 경비를 도입하는 분배와 관리 업무를 맡다. 외국 전문가 조직과 협력 관계를 맺고, 본 시의 기업 사업 단위를 조직하고 지도하여 외국 조직과 도킹하다. 본 시의 해외 지능 성과 도입을 조직하고 지도하여 본 시의 보급과 시범 기지 건설을 실시하다. 인재 유치를 담당하는 홍보 작업; 외국 지능 도입시 주요 사건을 처리 할 책임이 있습니다. 우리 시의 우수한 외국 전문가를 조직하여 국가와 성 외국 전문가국의 외국 전문가 표창 활동에 참가하다. 주정부가 해외 R&D 팀을 유치하는 관련 정책 및 관리 조치를 시행하고, 시 정부가 해외 R&D 팀을 유치하는 관련 정책 및 관리 조치를 연구하고 개발합니다. 시 전체에서 해외 R&D 팀 작업 계획을 도입하고 관련 업무를 담당하고 있습니다. 해외 R&D 팀 도입을 돕기 위해 해외 고위급 전문가 라이브러리 구축을 담당하고 있습니다. (13) 출국 (경경) 훈련부는 시 출국 (경경) 교육정책과 관리방법을 연구하고 제정한다. 시 전체 출국 (경경) 훈련 연간 계획을 세우다. 외국 전문가를 고용하여 국내 훈련을 수행 할 책임이 있습니다. 성 () 시 () 출국 훈련 과학 연구 사업 초심 () 과 신고 () 의 귀구 관리를 담당하다. 이 시스템의 해외 교육 관련 업무를 수행합니다. 해외 훈련 기관과 협력 관계를 맺다. 본 시의 외국 전문가의 관리 및 서비스를 책임지고, 외국 전문가의 중국 업무 허가를 허가하고 외국 전문가를 우리 시에 끌어들여 일하는 해외 기관의 자격을 취득하다. 교육 기관이 외국 전문가 자격을 초빙하는 제 1 심을 책임진다. 관리 (경제, 문화, 교육, 과학 기술 관리 등) 를 담당합니다. ) 본 시에서 외국 전문가를 초빙한 부서에 대해 관련 부서와 연간 검사를 실시한다. 본 시의 인적자원과 사회보장과의 국제 교류와 협력, 그리고 홍콩, 마카오 대만과의 교류와 협력을 맡다. 국제 기구에 주재하는 인원 및 관련 관리 업무를 맡다. (14) 노사 관계 부서는 도시 전체의 노사 관계 관련 정책을 수립한다. 노동계약, 집단계약, 노동관계 3 자 협상메커니즘 등 관련 정책을 작성하고 시행을 조직하다. 국유 기업의 감원을 규범화하다. 노동 기준 제정을 지도하다. 기업 직원의 근무 시간 및 휴식 및 휴가 시스템을 구현하십시오. 특별 근무 시간 승인을 담당합니다. 여성 근로자와 미성년 근로자의 특별 보호 정책을 제정하다. 기업 임금 단체 교섭 메커니즘을 개선하다. 기업 직원의 최저 노동 기준과 임금 소득 분배를 실시하는 거시적 통제 정책을 수립하고 조직한다. 국유 기업의 총 임금 관리 및 기업 지도자의 임금 소득 분배를 지도하고 감독한다. 관련 정보 및 통계 관리 업무를 맡다. (15) 취업부문을 훈련시켜 도시와 농촌 근로자의 직업능력 건설을 위한 기본 정책과 발전 계획을 수립한다. 고도의 숙련 인재와 농촌 실용 인재 팀 건설의 발전 계획과 정책 조치를 제정하다. 취업 훈련, 기업 직원 기술 훈련 및 창업 훈련 정책 수립, 노동 예비 제도 시행 방법 개발 전 시 기술원 및 직업훈련기관의 발전 계획 및 관리 계획을 세우고, 교사와 교재 건설을 지도한다. 직업 기술 자격 제도를 개선하다. GSP 취업 훈련 실시 방안을 제정하여 GSP 훈련 기지의 자격 인증을 담당한다. 시 본급 및 (관할) 초급, 중급, 현 중급 직업훈련기관의 비준을 담당하다. 도시의 고용 계획 및 연간 계획을 수립하십시오. 근로자의 평등 고용과 노동 유동 취업을 위한 정책 조치를 제정하다. 고용 및 실업 등록 관리 조치 개발을 책임진다. 관련 부서와 협력하여 고용 특별 기금 사용 관리 방법을 개발한다. 특별 그룹의 고용 지원 및 고용 정책 개발 해외 인력 (전문가 제외) 고용 관리 규정을 제정하다. (16) 연금 보험 부서는 도시 기업 근로자 (도시 프리랜서 포함) 기본 연금 보험 및 기업 연금 정책을 수립하고 시행을 조직한다. 도시 기업 직계 친족과 병 또는 비인공 (공) 사망퇴직 (직) 인원의 대우 정책을 제정하다. 도시 실업자 연금 보험 계획, 정책 및 대우 기준 수립 시 본급 기본연금보험사회통일에 참여하고, 기본연금보험사회통일정책을 제정하고, 시직기업사업단위 기본연금보험을 관리한다. 도시 근로자의 기본연금보험 이전을 잇는 정책조치를 제정하다. 관련 부서와 함께 우리 시의 도시 기업 퇴직 (직급) 인원 기본연금 조정 정책을 제정하고 조직한다. 사회보험 경영기관이 기본연금보험 사회 조정 정책을 시행하도록 지도하다. 도시 기업 직원 퇴직, 퇴직자 연금보험 대우 조정, 사망 퇴직자 장례비 심사 및 조사를 담당하고 있습니다. 도시 기업 종업원의 특수한 직종의 범위와 연속 근로연령의 인정을 책임지다. (17) 의료보험처 (산업재해보험처) 는 시 전체의 의료와 출산보험정책, 개발계획과 개혁의견을 작성하고 시행과 지도검사를 조직한다. 관련 부서와 협력하여 우리 시의 의료 보험 및 출산 보험 기금 관리 방법을 제정하다. 지정 의료기관 및 지정 약국의 의료 보험 서비스 및 출산 보험 서비스 관리, 결제 방법 및 지불 범위 개발 시 공무원 의료 보조금 및 기업사업 단위 보충 의료 보험 정책 및 관리 방법 작성 시급 의료 보험, 출산 보험, 공무원 의료 보조금, 대규모 의료비 보충 보험 및 이혼 간부 의료비 정책 수립, 조직 시행 및 감독 검사를 담당합니다. 의료 및 출산 보험 기관의 업무 업무를 지도하다. 시의 산업재해 보험 관리, 정책 수립 및 지도를 담당합니다. 산업재해 인정과 같은 산업재해 보험 관리 방법을 제정하고 실시하다. 시급기관, 기업사업단위 직원의 업무상 인정을 담당하고, 시 전체의 산업재해 예방과 재활을 조직한다. 산업재해 보험 취급기구의 업무를 지도하다. (18) 민원 부서는 시 전체의 인적자원과 사회보장시스템 민원 업무 제도를 제정하고 시행을 조직한다. 도시의 인적 자원 및 사회 보장 편지 및 방문을 안내합니다. 본 시스템의 집단성 돌발사건에 대한 경보, 안정적 통제 및 응급처리를 담당하고 있습니다. 민원 문제의 접수, 검토 및 검토를 책임진다. 국 기관 시스템 및 시의회, 시청의 접대 업무를 맡다. 시의회, 시청이 제출한 관련 민원 임무를 맡다. (19) 기관 당위