한 사람이 실제로 직장을 바꾸는 것은 비교적 빈번하다. 그러나, 우리가 근무단위를 바꾼 후, 제때에 개인 사회 보장을 원래 근무단위에서 전출할 필요가 있다. 이 때문에 우리의 이전 누적 분담금 연한이 정상적으로 계산될 수 있다. 새로운 작업 단위를 찾지 못했으니, 여전히 원래 작업 단위에서 이사해야 한다. 당신이 원래 직장과 노동관계를 끝내는 한, 사회보장관계를 이전해야 합니다. 왜냐하면 사회보장관계를 이전해야만 우리가 할 수 있기 때문입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언)
제때에 새 직장을 찾을 수 없는 개인에 대해서는 유연한 취업보험으로 전환할 수 있습니다. 유연한 취업 방식이기 때문에 보험에 가입한 개인사회 보장과 직원이 회사에서 보험에 가입한 개인사회 보험은 완전히 일치하며 차이가 없다. 따라서, 사회 보험의 연속은 보통 사회 보장 관계의 이전이다. 이 경우, 사회 보장 관계 이전은 일반적으로 한 손으로 원래 작업 단위와 원래 작업 단위 간의 노동 관계를 해제함으로써 개인 사회 보장 이전을 수행 할 수 있습니다. 직원이 있는 기업과 노동관계를 해제하지 않으면 분명히 개인 사회 보장을 이전할 수 없다.
반면에, 당신을 받아들이는 새로운 직장도 있습니다. 새로운 직장이 당신을 받아들이지 않더라도, 당신은 유연하게 호적을 당신의 호구로 옮기고 다시 보험에 가입할 수 있습니다. 이것은 문제없습니다. 물론, 새로운 직장이 당신을 받아들이면, 당신은 새로운 직장으로 직접 가서 보험에 따라 할 수 있습니다. 유연한 취업이 사회 보장으로 전입된 후, 만약 당신이 새로운 직장을 찾았다면, 당신은 여전히 유연한 취업의 사회 보험을 새로운 직장으로 전입하여 재보험에 가입할 수 있기 때문에, 당신의 개인 사회 보장 관계의 이전은 무료이며, 횟수에 제한이 없습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 자유명언) 앞으로 어디에서 일하든 사회 보장을 새로운 직장으로 이전해 다시 보험에 가입할 수 있다.
따라서 직장을 바꾸는 것은 이전 보험 기간에 영향을 미치지 않습니다. 만약 당신의 이전 직장이 당신이 상응하는 사회보장관계를 납부하고 노동계약 기한에 따라 사회보장대우를 엄격하게 납부하도록 허락한다면, 당신은 사회보증의 누적 분담금 연한을 체험할 수 있습니다. 주로 직원 연금보험과 직원 의료보험에 쓰입니다. 우리가 퇴직할 때 누적 분담금 연한에 중요한 기준이 있기 때문에, 그는 즉시 그가 앞으로 무엇을 할 수 있는지 결정할 것입니다.