2. 난산 (산집게 조산, 태두유치): 5,000 원에서 3,000 원으로 조정한다.
제왕 절개 3: 6,000 원에서 4,000 원으로 조정했습니다.
4 출산 전 검사비: 1 ,000 원에서 500 원으로 조정했습니다.
5. 임신 4 개월 이하의 유산 (인공유산 포함): 800 원에서 600 원 (누적 지불은 3 회를 넘지 않아야 함).
6 궁내 피임기 배치 수술 (궁내 피임기 포함): 450 원.
7 궁내 피임기 제거 수술: 150 원입니다.
8. 출산영양보조금: 1 ,000 원에서 500 원으로 조정한다.
첫째, 곤명 근로자는 출산 보험을 어떻게 신고합니까?
1. 국가 인구와 가족계획 정책 규정에 따라 출산이나 가족계획 수술을 실시하는 경우, 고용인 단위는 직원 출산이나 가족계획 수술 시행일로부터 1 년 내 사회보장기관에 대우를 신고해야 한다.
2. 국가 가족계획 정책에 따라 둘째 아이를 낳는 경우, 첫 아이를 낳을 때 출산보험 대우를 받고, 첫 아이를 낳고 두 번째 아이를 낳을 때까지 출산보험료를 계속 납부해야 하며, 두 번째 자녀는 다시 출산보험 대우를 받을 수 있다. 사회 보장 관계가 변경된 경우, 변경 전후의 출산 보험은 반드시 지속적으로 보험에 가입해야 한다.
3. 참보직자는 불임으로 진단받고 보건부에서 승인한 보조생식기술 자질을 갖춘 의료기관에서 인공수정이나 시험관 아기 기술을 실시한다. 매번 발생한 의료비는 3000 원의 보조금을 주고, 누적 보조금은 3 회를 넘지 않는다.
4. 퇴직 전 출산 보험료를 정상적으로 납부하고, 7 월 1, 2065438 이후 출산이나 가족계획 수술을 하는 퇴직자는 출산보험 지급 범위에 포함된다.
5. 첫 자녀를 낳고 만 24 세가 된 참보여직은 30 일간의 출산휴가 수당을 받고, 배우자는 첫 자녀를 낳고 만 24 세가 된 남자직공은 7 일간의 간호휴가 수당을 받는다. 여성 근로자는 출산 휴가 98 일 이내에 외동 자녀 부모의 영광증을 신청했고, 남자는 15 일 출산 휴가 생계 보조금을 받을 수 있다. 그러나 출산보험기금은 직원 만육휴가, 간호휴가, 외동자녀 장려수당만 한꺼번에 지급한다.
법적 근거:
사회 보험법 제 54 조
고용인 단위는 이미 출산 보험료를 납부했고, 그 직공은 출산 보험 대우를 받는다. 직공 실업 배우자는 국가 규정에 따라 출산 의료비를 누린다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지불한다. 출산 보험 대우에는 출산 의료비와 출산 수당이 포함된다.