첫째, 사회 보장 이전의 기본 조건
사회 보장 이전은 보통 개인이 원래 기관에서 이직 수속을 밟아 사회 보장 관계를 청산해야 한다. 사퇴 절차에는 서면 사퇴 신청 제출, 고용주와의 사퇴 날짜 협상, 업무 인수인계 등이 포함되며 이에 국한되지는 않습니다. 이러한 단계를 완료해야만 개인이 사회 보장 관계를 원래 단위에서 새 단위나 개인 계좌로 순조롭게 이전할 수 있다.
둘째, 사직하지 않고 직사이직의 영향
사직하지 않고 직접 이직하면 다음과 같은 영향을 받을 수 있다.
1. 사회보장관계 미결산: 원래 기관에서 개인사회보장관계는 여전히 근무중인 상태로 남아 사회보장비용이 계속 납부되거나 기타 관련 문제가 발생할 수 있습니다.
2. 새 단위 가입에 영향을 미침: 개인이 원래 단위에서 이직 수속을 하지 않은 경우, 새 단위는 사회보장보험 수속을 할 수 없을 수도 있다. 사회보장시스템은 개인이 여전히 원래 기관에서 보험에 가입한 것으로 표시되기 때문이다.
3. 법적 책임: 사직을 하지 않는 것은 노동법규 위반으로 구성될 수 있으며, 개인은 법적 책임과 처벌을 받을 수 있습니다.
셋째, 사회 보장 이전을 처리하는 방법
일반적으로 개인은 다음 단계에 따라 사회 보장 이전을 처리해야 한다.
1. 원래 기관과 통신: 사직 신청, 원래 기관과 협의하여 사직 날짜 및 사회 보장 청산을 확정한다.
2. 이직 수속을 처리하다: 원래 기관의 요구에 따라 업무 인수인계, 회사 재산 반환 등 이직 수속을 밟는다.
3. 사회 보장 이전 증명서 받기: 이직 후, 원래 단위로 가서 사회 보장 이전 증명서나 관련 증명서를 받으십시오.
4. 새 단위나 사회보장기에서 이전 수속을 한다: 사회보장이전 증명서에 따라 새 단위나 현지 사회보장기에서 이전 수속을 밟는다.
결론적으로:
이론적으로 사회 보험은 일정한 조건 하에서도 이전할 수 있지만 실제로는 많은 문제와 어려움에 직면할 수 있다. 따라서 개인이 이직하기 전에 고용주와 적절히 소통하고, 규정 절차에 따라 이직 절차와 사회보장이전을 처리하는 것이 좋습니다. 이렇게 하면 개인의 권익을 보호할 수 있을 뿐만 아니라 불필요한 법적 분쟁과 번거로움을 피할 수 있다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법
제 50 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
"고용인 단위는 적시에 실업자에게 노동관계를 해지하거나 해지하는 증명서를 발급하고, 노동관계를 해지하거나 해지한 날로부터 15 일 이내에 실업자 명단을 사회보험 기관에 알려야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 고용인, 고용인, 고용인, 고용인, 고용인) 실업자는 본 부서에서 발급한 해지 또는 노동관계 해지 증명서에 따라 지정된 공공취업 서비스 기관에 제때에 실업등록을 해야 한다. 실업자는 실업등록증과 개인신분증으로 사회보험 기관에 가서 실업보험금 수령 수속을 한다. 실업보험금을 받는 기한은 실업등록일로부터 계산한다. "