1, 번거로운 지불 업무에서 기업을 해방시켜 인사 관리 비용을 절감할 수 있습니다.
2. 잠재적 법적 위험을 줄입니다. 사회보험은 의무적이다. 법에 따라 사회보험을 납부하면 기업에 법적 보장을 제공하고 미납부 사회보험으로 인한 법적 위험을 피할 수 있다.
3. 기업이 인선, 성과평가, 급여 확정 등 인사관리의 핵심 기능에 더욱 집중할 수 있도록 합니다.
4. 직원들에게 복지 보장을 제공하고 인재를 보유하여 회사가 안정적으로 발전할 수 있도록 합니다.
5. 이익을 창출하고, 사회적 책임을 지고, 직원들의 걱정을 해결한다.
개인의 경우:?
1. 사회 보험은 면세가 가능합니다. -응?
2. 사회 보장 납부는 늙고, 병이 좀 낫고, 빈곤을 구제하고, 교육의 부족을 보완할 수 있다. -응?
3. 외지 호적 인원이 사회 보험을 납부하면 일정 연한에 이르면 주택 대출 자격을 얻을 수 있다. -응?
4. 외지 호적 인원이 사회 보험을 납부하면 일정 연한에 이르면 주택 구입 자격을 얻을 수 있다. -응?
5. 인재도입 정책에 부합하는 인원은 신입인재 수속을 할 때 일정 연한 사회보증납부 증명서를 제공해야 한다. -응?