(a) 연금 보험의 인센티브 기능을 위반합니다. 연금 보험의 목적은 장기적으로 많이 납부하고 많이 납부하는 것이다. 연금 회계에서는 기초연금, 과도연금, 개인계좌연금으로 나타난다. 연금 조정에서는 연금 수준과 근로연령의 조정으로 나타난다. 연금' 하한과 상한선' 이 실현되면, 더 많은 돈을 내고, 장기적으로 연금보험을 납부하는 사람이 없어 사회보장기금이 수입이 부족해진다.
(b) 인적 자원 및 사회 보장부의 조정 요구 사항을 위반합니다. 인적자원과 사회보장부의 2022 년 연금 조정 통지에서 분명히 언급되었다.
연계된 조정은 많이 납부한 인센티브를 반영해야 하며 퇴직자의 분담금 연한과 기본연금 수준과 연계해야 한다. 이에 따라 연금 조정' 상한선 인하' 는 인적자원과 사회보장부의 조정 요구 사항을 위반해 실현될 가능성이 적다.
요리? (3) 연금 지급 위험을 증가시킨다. 연금 3000 원, 4000 원, 5000 원이 피라미드 모양으로 분포되어 있다. 그중 연금 3000 원 이하의 퇴직자가 대다수를 차지하며 연금이 높을수록 비율이 작아진다. 만약
연금
낮을수록 조정 폭이 커질수록, 회안 연금 총 증가폭이 높아지고, 1962 년 이후 태어난 퇴직자들은 폭발적으로 증가하여 사회보장기금의 분담금 부담을 늘리고, 기금 잔액을 빠르게 고갈시켜 연금보험제도의 지속가능한 발전에 불리하다.
위에 숨겨진 화제는 2023 년 연금 조정, 3000 원 7%, 4000 원 5%, 5000 원 3% 인상이다. 실현가능성 분석.