보험 지불 기준은 임금과 관련이 있습니까?

법률 분석: 사회보험 분담금 기수 × 분담금 비율 = 납부해야 할 사회보험비, 임금 총액은 일정 기간 동안 각 부서가 본 단위 전체 직원에게 직접 지급하는 노동보상 총액을 가리킨다. 모든 기업의 모든 직원은 자신의 임금 기준 중 하나에 따라 사회 보장 대우를 전액 납부해야 한다. 이렇게 하면 직원 한 명을 이자로 늘리고 그에 따라 직원의 사회 보장 분담금 기준을 높일 수 있다.

임금 총액 사회 보장 납부 관계에서 사회 보험은 근로자의 실제 수입에 따라 납부해야 한다. 직공 임금은 현지 사회 평균 임금의 60%, 사회 평균 임금의 60%, 사회 평균 임금의 300% 보다 낮으며, 그 사이에 사회 평균 임금이 사회 평균 임금의 60% 이하인지 300% 보다 높은지를 비교해야 한다. 둘 사이에 있다면, 실제 지불 기준은 3000 위안이다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 사회 보험법".

제 4 조 중화인민공화국의 고용인 단위와 개인은 법에 따라 사회보험료를 납부해야 하며, 분담금 기록과 개인 권익 기록을 조회해 사회보험 기관에 사회보험상담 등 관련 서비스를 요구할 권리가 있다.

개인은 법에 따라 사회보험 대우를 받고, 본 기관의 분담금 상황을 감독할 권리가 있다.

제 58 조 고용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 사회보험 기관에 직원 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 확정한다.

사회보험에 자발적으로 참여하는 무직 자영업자, 고용인 단위에서 사회보험에 참여하지 않는 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다.

국가는 전국적으로 통일된 개인 사회보장번호를 건립한다. 개인 사회보장번호는 시민의 신분번호입니다.