법률분석: 오보험일금은 고용인이 제공하는 몇 가지 보장혜택으로 연금보험, 의료보험, 실업보험, 산업재해보험, 출산보험, 주택적립금 등을 포함한다. 일반적으로 공무원의 사회보험은 국가공무원법과 사회보장법에 의해 규정되어 있다. 연금 보험, 공무원은 현재 보험에 가입하지 않고 연금 제도를 실시한다. 물론, 일부 지역에서는 공무원을 사회보장과 적립금 납부 범위에 포함시켰는데, 이는 공무원이 납부한 5 보험과 1 금은 본질적으로 종업원이 납부한 것과 비슷하다는 뜻이다. 모든 도시의 공무원 보험 정책이 같은 것은 아니다. 도시마다 공무원 오보험 일금 납부 비율과 오보험 일금 납부 기수가 다른 기준이 있다. 공무원의 5 보험 1 금 모델은 기업 직원과 거의 동일하며 단위와 개인은 각각 약간의 돈을 낸다. 그러나 전국 각지의 공무원들의 구체적인 분담금 비율과 분담금 기수는 통일된 기준이 없어 고용인의 사회보장기나 현지 사회보장국과 주택적립금 관리센터에 문의해야 한다.
법적 근거:' 중화인민공화국 사회보험법' 제 2 조 국가는 기본연금보험, 기본의료보험, 산업상해보험, 실업보험, 출산보험 등 사회보험제도를 건립해 시민들이 노년, 병, 산업재해, 실업, 출산 등 법에 따라 국가와 사회에서 물질적 도움을 받을 권리를 보장한다.