1, 범위가 다릅니다. 사회 보험은 연금, 의료 보험, 산업재해 보험, 실업보험, 출산보험을 포함한 사회보험입니다. 5 보험과 1 금은 사회 보장 외에 주택 적립금도 포함한다.
2. 분담금 주체는 다르다. 사회보장 분담금 주체는 개인과 기업이다. 개인은 개인 부분을 부담해야 하고, 기업은 기업 부분을 부담해야 한다. 오보험 일금 납부 주체는 기업과 개인입니다. 기업은 기업 부분을 책임져야 하고, 개인은 개인 부분을 책임져야 한다.
3. 분담금 비율이 다릅니다. 사회보장 분담금 비율은 국가가 규정하고 있으며 지역마다 분담금 비율이 다를 수 있습니다. 오보험일금의 납부 비율도 국가가 규정하고 있으며 지역마다 지불 비율이 다를 수 있지만 전반적으로 기업 납부 비율은 개인보다 높다.
4. 복지 대우가 다르다: 사회보장혜택에는 연금보험, 의료보험, 산업재해보험, 실업보험, 출산보험 등이 포함된다. 오보험 일금은 사회 보장 대우 외에 주택 적립금도 포함한다.
사회보장 납부 조건:
1. 합법적인 노동관계를 가지고 있습니다. 즉, 고용주와 노동계약을 체결하거나 고용주와 다른 형태의 노동관계가 있습니다.
2. 16 세 이상의 중국 시민: 국가 규정에 따르면 16 세 이하의 미성년자는 고용인과 노동계약을 체결하거나 사회보험에 참가할 수 없습니다.
3. 고용인 단위와 고용인 단위는 모두 중국에 있어야 한다. 사회보험은 중국 법에 따라 집행되기 때문에 중국에서 일하는 사람만 사회보험에 참가할 수 있다.
4. 정년퇴직 연령에 이르지 못한 사람: 국가규정에 따르면 여성은 일반적으로 50 ~ 55 세 사이에 정년퇴직 연령에 도달하고 남성은 일반적으로 55 ~ 60 세 사이에 정년퇴직 연령에 도달하며 퇴직 후에는 사회보험을 납부할 필요가 없다.
요약하면 지역마다 사회 보장 정책이 다를 수 있습니다. 이직 전에 현지 사회 보장 부서나 회사 인사부에 문의하여 이직 시 올바른 결정을 내릴 수 있도록 구체적인 사회 보장 납부 정책 및 규정을 파악합니다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법 제 60 조
용인 단위는 스스로 신고하고 제때에 사회보험료를 전액 납부해야 하며, 불가항력 등 법적 원인 외에는 납부를 늦추거나 감면해서는 안 된다. 직공이 납부해야 할 사회보험료는 고용인이 원천징수하여 납부하고, 고용인이 매달 본인에게 사회보험료를 납부하는 세부 사항을 알려준다.
고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 사회보험에 참여하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 사회보험 징수기관에 직접 사회보험료를 납부할 수 있다.