수습 기간 동안 기업은 직원들이 사회 보험을 납부하는 것을 도와야 합니까?

법률 분석: 필요. 노사 관계 존속 기간 동안 고용 단위는 법에 따라 근로자에게 사회보험을 납부해야 한다. 동시에, 법률 규정에 따르면 수습기간은 노동계약 기한에 포함되어 있다. 노동 계약은 수습 기간만 약속했고 수습 기간은 성공하지 못했다.

이 기한은 노동 계약 기한이다. 따라서 수습기간은 노동 계약 기간 내에 포함되며, 고용인 단위는 법에 따라 수습 기간 직원에게 사회보험을 납부해야 한다.

법적 근거:' 중화인민공화국 사회보험법' 제 4 조. 중화인민공화국의 고용인 단위와 개인은 법에 따라 사회보험료를 납부하고, 분담금 기록과 개인 권익 기록을 조회하고, 사회보험 기관에 사회보험상담 등 관련 서비스를 제공할 것을 요구할 권리가 있다. 개인은 법에 따라 사회보험 대우를 받고, 본 기관의 분담금 상황을 감독할 권리가 있다.