< P > 고용인은 사회보험 경영기관이나 선전시 사회보험온라인 서비스 플랫폼을 통해 고용인 단위 및 직원 관련 보험 정보를 현지' 선전시 사회보험정보 시스템 기업 관리 서브시스템' 으로 끌어들인다. 2. 고용인 단위는' 선전시 사회보험정보 시스템 기업 관리 서브시스템' 을 통해 보충 세부 사항을 입력한다. 직공 관련 보험 정보를 현지' 선전 시 사회보험정보 시스템 기업 관리 서브시스템' 으로 도입하다. 3, 고용주 보충 입력이 완료되었습니다. 회사가 사회 보험을 보충하는 것은 근로자의 합법적 권익을 보호하는 비교적 직접적인 방법이다. 근로자들이 관련 노동을 할 때, 고용인 단위는 근로자에게 일정한 보장제도를 주는 데 영향을 주며, 사회보증금을 보충하는 것이 그 중 하나이다. 선전 () 회사 사회보장보상 과정에 대해 어떤 규정이 있는지, 이런 사건은 여러분을 위해 상세히 답변해 드리겠습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 스포츠명언 < P > 1. 보납조건: 고용인의 원인으로 인해 근로자는 사회보험금을 내지 않고, 고용인은 직공에게 보납업무를 처리해야 한다. 사회 보장은 개인적으로 보상할 수 없으며, 보상은 반드시 단위여야 한다. < P > 둘째, 보충 자료: 1, 단위 영업허가증 사본 2, "심천 기본 연금 보험료 입찰서 보충"; 3, 사회 보험 보상 일정 (표 4) (보고서 양식 3 부 및 공식 도장); 4, 기본 의료 보험 일정 (표 11) (보고서 양식 3 부 및 공식 도장); 5, "심천 사회 보험 정보 시스템 기업 관리 서브 시스템" 제안은 데이터 파일 USB 디스크를 생성합니다. 6. 임금증빙서 원본 7, 노동계약 원본 < P > 3, 보납과정 2. 고용인 단위는' 선전시 사회보험정보 시스템 기업 관리 서브시스템' 을 통해 보충 세부 사항을 입력한다. 3, 고용인 단위 보충 입력을 완료하고, 보충 오퍼 서류를 내보내고 (표 4), "기본 의료보험 보충 상황표" (표 11) 각 3 부, 공식 도장을 찍는다. 4. 근로자는 가입 기간 동안 근무단위 변동 등으로 사회보험관계를 중단하고 거의 3 개월 가까이 사회보험료를 납부해야 할 때 고용인 단위는 직접' 베이징시 사회보험정보시스템 기업관리서브시스템' 오퍼를 통해 신고할 수 있다. 3 개월 이상 사회보험금을 납부하는 사람은 고용주가 보납기간 동안 근로자와의 노동 (고용) 관계의 증명, 임금 소득 증빙을 제공해야 하는데, 그중에서도 사회보장행정부가 승인한 보납은 관련 승인 자료를 휴대해야 한다. < P > 4, 개인 처리-잠시 직장이 없는 사회 보험은 개인으로 보상할 수 없으며, 보상은 반드시 단위여야 합니다. 직장을 구할 때까지 기다릴 수 있을 때 회사와 상의하여 회사 대납을 할 수 있지만, 보납비는 스스로 단위와 개인의 전체 금액을 내야 한다. 사회보험법 제 62 조 고용주가 규정에 따라 납부해야 할 사회보험액을 신고하지 않은 경우, 해당 단위의 지난달 분담금의 111% 에 따라 납부해야 할 금액을 확정한다. 분담금 단위는 신고 수속을 재발급 한 후 사회보험 징수 기관이 규정에 따라 결산한다. 제 63 조 고용주가 제때에 사회보험료를 전액 납부하지 않은 경우, 사회보험 징수 기관이 기한 내에 납부하거나 보충하도록 명령한다. 고용인 기관이 기한이 지나도 사회보험료를 납부하지 않거나 보충하지 않은 경우, 사회보험료징수기관은 은행 및 기타 금융기관에 예금 계좌를 문의할 수 있다. 현급 이상 관련 행정부에 사회보험료 할당 결정을 신청하고 계좌 개설 은행이나 기타 금융기관에 사회보보험료 이체를 서면으로 통보할 수 있다. 고용인 단위 계좌 잔액이 응당 납부해야 할 사회보험보다 적은 경우 사회보험료징수기관은 해당 고용주가 담보를 제공하고 이연 분담금 계약을 체결할 것을 요구할 수 있다. 고용주가 사회 보험료를 전액 납부하지 않고 담보를 제공하지 않는 경우, 사회보험료징수기관은 인민법원의 압류, 압류, 경매를 신청할 수 있으며, 그 가치는 사회보험료를 납부해야 하는 재산에 해당한다. 경매소득으로 사회보험료를 납부해야 한다. 우리 나라의 사회 보장 관련 규정에 근거하다. 이런 사건을 처리할 때, 관련 사회보장기관에 가서 관련 신청 증명서를 다운로드한 다음, 회사와 개인의 임금증빙과 노동계약증빙을 가지고 관련 처리를 해야 하는데, 여기는 반드시 합법적인 노동관계여야 한다.