법적 근거:' 중화인민공화국 사회보험법' 제 18 조는 기본연금의 정상적인 조정 메커니즘을 확립했다. 근로자의 평균 임금 인상과 물가 상승 상황에 따라 기초 연금 보험 대우 수준을 적시에 높이다. 제 19 조 개인이 조정 지역을 가로질러 취업하는 경우, 기본연금 보험 관계는 본인과 함께 이전되며, 분담금 연한이 누적된다. 개인이 법정 퇴직 연령에 이르면 기본연금 분할 계산, 통일적으로 지급한다. 구체적인 방법은 국무원이 정한다. 사회보험기금 감독 제보 관리 방법 제 4 조 현급 이상 인민정부 노동보장행정부가 사회보험기금 감독을 담당하는 기관 (이하 감독기관) 이 제보 접수와 처리 업무를 맡고 있다. 신고 사건을 접수하고 처리하는 직원은 반드시 직무에 충실하고 청렴하며 공무를 봉하고 비밀을 지켜야 한다. 중화인민공화국 노동법 제 72 조 사회보험기금은 보험종에 따라 출처를 확정하여 점차 사회조정을 실시한다. 고용주와 근로자는 반드시 법에 따라 사회보험에 참가하여 사회보험료를 납부해야 한다. 제 74 조 사회보험기금 경영기관은 법에 따라 사회보험 펀드를 관리하고 운영하며 사회보험 펀드의 보증가치를 책임진다. 사회보험기금 감독기관은 법에 따라 사회보험기금의 수지, 관리 및 운영을 감독한다. 사회보험기금 경영기구와 사회보험기금 감독기관의 설립과 책임은 법률에 의해 규정되어 있다. 어떠한 조직이나 개인도 사회보험 기금을 유용해서는 안 된다.