(a) 기업에 대한 사회 보장 기관의 지원:
간단히 말해서, 사회 보장 기관의 기업에 대한 지원은 효율성 향상, 위험 회피, 비용 절감, 발전 촉진
구체적으로:
1. 인력 지원
3. 운영을 규범화하고, 임의적인 급여, 직원 관리를 효과적으로 억제하며, 관리 업무의 규범성, 공정성을 촉진하는 역할을 한다.
4. 비용 절감, 자금 스트레스 완화, 기업의 많은 규모의 경제적 약점 극복. 국내에서 노동권리의식의 고조, 취업안전체계, 노동법령의 보급으로 인사직접간접비 및 주변비용이 끊임없이 오르고 있으며, 인적자원관리업무아웃소싱은 기업의 위험을 줄이고 잡무간섭에서 벗어나 결국 기업이 핵심 자원을 경영하고 핵심 경쟁 우위를 발전시키도록 유도할 수 있다.
5. 인재에 대한 대규모 투자로 인한 불확실한 위험을 피하십시오.
6. 프로세스 간소화, 시간 절약, 직원 만족도 향상 < P > (2) 유동 취업자, 실업자, 자영업 근로자 및 기타 재직 유동 인원의 경우 사회보장기관을 통해 사회보험 가입을 할 수 있어 국가의 사회보장을 받을 수 있다. < P > 이는 국가가 제창하는' 인신보험' 관련 정책을 반영한 것이다.