회사는 사회 보장 해고를 사지 않고 얼마를 배상할 수 있습니까

< P > 근로자는 직장이 사회보험 처리를 거부해 사직을 하고, 고용인은 근로자의 근로연수에 따라 배상해야 하며, 1 년에 한 달씩 임금을 배상하고, 반년 미만 1 년은 한 달에 따라 계산하고, 반년 미만은 반달에 따라 계산해야 한다. < P > 근로자는 직장이 사회보험 처리를 거부해 사직을 하고, 고용인은 근로자의 근로연수에 따라 배상해야 하며, 1 년에 한 달씩 임금을 배상하고, 반년 미만 1 년은 한 달에 따라 계산하고, 반년 미만은 반달에 따라 계산해야 한다. 고용인은 반드시 직원이 입사한 지 31 일 이내에 근로자를 위해 사회보장등록 수속을 밟아야 한다. 만약 고용인이 직원을 위해 사회보증을 처리하기를 거부한다면 위법행위이며, 직원은 법에 따라 자신의 권익을 보호할 수 있다. < P > 어떤 경우 회사에 보상 < P > 을 요구할 수 있습니까? 근무 후 회사는 직원을 위해 사회보장보험을 구매해야 하며, 회사가 계속 구매할 수 없다면 직원은 신고할 수 있습니다. 하지만 회사가 경보를 받은 후에도 주민보험을 사지 않으면 직원의 권익도 보장되지 않아 제때 사퇴를 요구할 수 있다. 그러나 사직 후 경제적 보상금을 받을 수 있을지는 사실상 규정상

1, 회사 쪽은 노동계약을 불법적으로 해지하는 경우가 있다.

2, 노동계약 중 쌍방 당사자가 합의를 거쳐 회사 측에서 먼저 노동계약을 해지한 것이다.

3, 회사는 사실노동관계를 앞당겨 해제했다.

4, 회사는 폭력, 강압 또는 불법으로 인신의 자유를 제한하는 수단으로 노동을 강요하거나, 회사가 노동계약에 따라 노동보수를 지급하거나 노동조건을 제공하지 않아 근로자의 사퇴를 초래한 것이다.

5 회사가 노동계약에 따라 노동보수를 지급하거나 노동조건을 제공하지 않아 근로자가 사직하게 된 것이다.

6, 회사는 초과 근무 수당을 지급하지 않거나 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자의 임금을 지급한다.

7, 근로자가 병에 걸리거나 산업부상이 아닌 경우 노동감정위원회의 확인을 거쳐 원래 업무나 회사가 따로 배정한 업무에 종사할 수 없어 노동계약을 해지할 수 없는 것으로 확인됐다.

8, 근로자는 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 일자리를 조정해도 일을 감당할 수 없고, 회사에서 노동계약을 해지하는 것이다.

9. 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 원노동계약이 이행되지 못하고 당사자 협상을 통해 노동계약 변경에 대한 합의에 이르지 못하면 노동계약을 해지하는 것이다.

11, 회사 측이 파산 직전에 법정정비기간 또는 생산경영 상황에 심각한 어려움이 발생하면 인원을 감축해 노동계약을 해지해야 한다.

11, 노동 계약 기간 동안 회사가 파산하거나 해산한 경우

12, 노동계약 해지, 지방에는 경제보상금을 지불해야 하는 특별규정이 있다. < P > 요약하자면, 소편이 회사를 사지 않고 해고를 당한 것에 대해 얼마나 많은 보상을 받을 수 있는지에 대한 답변이니 도움이 되었으면 합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언) < P > 법적 근거 < P >' 중화인민공화국 * * * 및 국노동계약법' < P > 제 37 조 근로자는 31 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하여 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다. < P > 제 38 조 고용 단위는 다음과 같은 경우 중 하나인 경우 근로자는 노동 계약을 해지할 수 있습니다. < P > (1) 노동 계약에 따라 노동 보호 또는 노동 조건을 제공하지 않은 경우 (2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 않은 경우 (3) 법에 따라 근로자에게 사회보험료를 납부하지 않은 경우 (4) 고용인의 규칙과 제도가 법을 위반하고, < P > 고용주가 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동을 강요하거나, 고용주가 불법 지휘를 위반하고, 모험작업을 강요하여 근로자의 인신안전을 위태롭게 하는 경우, 근로자는 즉시 노동계약을 해지할 수 있으며, 고용인 단위 < P > 제 39 조 근로자에게 다음 상황 중 하나를 미리 알리지 않아도 된다. 고용인은 노동계약을 해지할 수 있다. < P > (1) 시험기간 동안 채용조건을 충족하지 못하는 것으로 입증된 (2) 고용기관의 규제제도를 심각하게 위반한 (3) 심각한 직무태만, 부정행위, 고용기관에 중대한 손해를 끼친 (4) 근로자들이 동시에 다른 고용인과 노동관계를 맺어 본 기관의 업무임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미쳤다 < P > 제 41 조 다음 상황 중 하나인 경우, 고용인은 31 일 앞당겨 근로자 본인에게 서면으로 통지하거나 근로자의 1 개월 임금을 추가로 지급한 후 노동계약을 해지할 수 있다. < P > (1) 근로자가 병에 걸리거나 비인공으로 부상을 입었고, 규정된 의료기간이 만료된 후에는 원래 일에 종사할 수 없고, 고용인이 별도로 배정한 일에 종사할 수 없다. (2) 여전히 일을 감당할 수 없는 (3) 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적인 상황이 크게 바뀌어 노동계약을 이행할 수 없게 되고, 고용인 단위를 거쳐 근로자와 협의하여 노동계약 내용 변경에 대한 합의에 이르지 못했다.