육아휴직, 간호휴가라고도 합니다. 여자 측이 출산하는 동안 남자는 출산휴가를 신청할 수 있는데, 이것은 직원의 복지이다. 안후이성에서 출산휴가를 신청할 때 남자는 결혼 증명서, 신분증, 의사의 출산증명서를 지참해야 배우자에게 출산휴가를 신청할 수 있다. 외동 아동증은 아이가 태어난 후에야 신청할 수 있고, 출산휴가를 신청하는 것은 불합리하다. 출산휴가 기간 동안 임금, 수당, 보조금, 상여금이 정상적으로 지급된다. 출산휴가 임금 지급 방식: 고용주가 법에 따라 근로자에게 사회보험 (출산보험 포함) 을 납부하는 경우, 출산휴가 기간 동안의 임금은 고용주가 신청한 후 사회보장센터에서 지급한다. 고용주가 법에 따라 근로자에게 사회보험료를 납부하지 않은 경우, 출산 휴가 기간 동안의 근로자의 임금은 배우자의 출산 시간 전 12 개월 동안의 평균 분담금 지급 기준에 따라 계산됩니다.
법적 근거
안후이성 인구계획출산조례 제 39 조, 남자는 만 25 세, 여자는 만 23 세로 만혼에 속한다. 기혼 여성의 24 세 첫 출산은 만육이다. 국가기관, 사회단체, 기업사업단위는 만혼만육한 직원들에게 (1) 첫 만혼한 사람, 결혼휴가 20 일 연장 (2) 늦게 출산한 초산모는 출산 휴가가 30 일 연장된다. (c) 출산 휴가 기간 동안' 외동 자녀 부모 영광증' 을 신청하고 출산 휴가를 30 일 연장하며 남자가 간호휴가 10 일을 즐긴다. 부부가 외지에 거주하는 것은 간호휴가가 20 일이다. 직원들은 전항에 규정된 결혼 휴가, 출산 휴가, 간호 휴가 기간 동안 재직 임금, 상여금, 복지 대우를 받는다. 늦게 결혼하고 늦게 출산하는 농민과 도시 근로자는 현지 인민정부가 표창과 장려를 한다.