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사회 보장 등록은 어떤 상황입니까?

사회보장카드 신고란 기업이 직원을 채용하여 직원을 위해 보험에 가입하는 것을 말한다. 보험 가입 상황을 등록하기 위해서는 기업이 복지를 신청할 수 있을 때 사회보험 등록을 미리 해야 한다. 하나는 기업이 직원을 채용하여 직원을 위해 보험에 가입하고 보험 가입 상황을 등록하는 것이다. 또 다른 하나는 기업이 사회보험 등록을 앞당겨 해야 복지를 신청할 수 있다는 것이다.

기록 등록 고려 사항

시스템 왼쪽에 표시된 다른 자연 연도 및 기준 연도 입력에 따라. 분담금 기준은 본인이 지난달 평균 임금을 받았고, 신입사원의 첫 월급은 분담금 기준으로 삼았다. 단위는 반드시 사실대로 신고해야 한다. 같은 직장에서 같은 사회 보장 분담금 연도 내에서는 분담금 임금 변경이 허용되지 않는다.

고용인 단위는 보충 세부 사항을 입력하기 전에 사회보험정보 시스템에서 개인의 기본 정보 및 분담금 상황을 확인해야 하며, 보충 시작 시간은 개인이 사회보장시스템에서 근무한 시간과 단위 발급일보다 이전일 수 없습니다.

연체납부로 인한 연체료는 신고할 때 계산한 데이터를 기준으로 한다. 오보험은 동시에 납부해야 하며, 선별적으로 납부해서는 안 된다. 특별한 상황이 있다면 필요에 따라 위험을 선택해야 한다. 제공 버튼을 클릭하기 전에 제공해야 할 데이터가 선택되어 있는지 확인하십시오.

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