당사자는 고용인 기관에 사회보증을 보충하도록 요구할 수 있고, 상대방은 사회보증을 보충하는 것에 동의하지 않으며, 노동계약 해지를 요구하고 그에 상응하는 보상을 받을 수 있다. 우리나라' 노동계약법' 제 38 조의 규정에 따르면 고용인 단위가 노동자를 위해 사회보장을 보장하지 않는 경우 근로자는 노동계약을 해지할 수 있고, 고용인 단위는 본법 제 46 조의 규정에 따라 경제보상금을 지급해야 한다. 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상. 고용주가 당사자에게 사회보장과 경제적 보상금을 지급하기를 거부한 경우, 당사자는 고용주의 소재지 노동부서에 노동중재를 신청할 수 있고, 노동중재 결과에 불복할 수도 있고, 권권을 기소할 수도 있다. 어떻게 보상합니까?
배상은 두 가지로 나눌 수 있다. 하나는 회사가 사회보증을 납부하도록 하는 것이다. 그리고 근무기간 동안 사회보증으로 인한 보험 손실 (의료, 출산, 실업) 도 있다. 첫 번째는 간단합니다. 상대방이 사회보장비용을 납부하도록 하는 것입니다. 두 번째는 이 기간 동안 병원에 입원할 경우 사회 보험을 납부하여 상환해야 하는 비용이 있다면, 회사가 당신에게 사회 보험을 납부하지 않았기 때문에 회사는 의료 상환 등 구체적인 문제에 대한 경제적 손실을 부담해야 한다는 뜻이다. 이 기간 동안 사회보증을 납부하면 회사의 현금 보상을 요구할 수 있다.
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