"사회보험법" 규정에 따르면, "고용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 직원을 위해 사회보험 등록을 해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경영기관이 응당 납부해야 할 사회보험료를 확정한다. " 고용인 단위는 고용일로부터 근로자들을 위한 사회보험 등록 및 사회보험 납부 의무가 있지만, 30 일간의 유예 기간이 있어 고용일로부터 30 일 이내에 법률 규정에 부합한다.
직장이 사회 보험을 내지 않는데, 직원들은 어떻게 권리를 보호해야 합니까?
법이 사회 보장 강제 납부의 의무를 규정하고 있지만, 실제로 많은 기관들은 여전히 법을 무시하고 직원의 사회 보장을 체납하고 있다. 이런 상황에 직면해서 직원들은 차분하게 단위와 보상금을 협상해야 한다. 협상이 여전히 이루어지지 않는다면, 그들은 다음과 같은 방법으로 자신의 합법적인 권익을 보호할 수 있다.
사회 보장 기관에 신고하여 고용인 기관에 사회 보험을 보충해 달라고 요구할 수 있다.
직장이 사회 보험을 내지 않고, 사회 보험을 내지 않고, 경제적 보상을 요구한다는 이유로 사직을 요구하다.
기관이 법에 따라 사회 보험을 납부하지 않은 경우, 기관에 배상을 요구할 수 있다.
고용주가 근로자를 위해 사회보험을 처리하지 않고 근로자가 손해배상을 요구하면 인민법원에 직접 소송을 제기할 수 있다. 관련 규정에 따르면, 고용주가 납부하지 않거나, 부족한 금액을 납부하거나, 제때에 사회보험료를 납부하지 않고, 근로자에게 손해를 입히는 것은 배상 책임을 져야 한다.