고용주가 제때에 직원에게 사회보험을 납부하지 않은 경우, 직원들은 현지 노동중재위원회에 사회보험 납부를 신청할 수 있다. 분담금을 신청하기 전에 1 을 포함한 관련 자료를 준비해야 합니다. 노동계약: 당신은 노동계약 원본을 제공하여 쌍방의 고용관계를 증명해야 합니다. 2. 급여표: 고용인 서비스 기간 동안의 급여표를 제공하여 사원의 실제 소득과 고용주가 납부하지 않은 사회보장비용을 증명해야 합니다. 3. 사회보장카드: 이미 개통된 사회보장카드를 제공하여 직원들이 이미 사회보험에 참가했다는 것을 증명해야 합니다. 또한 일부 지역의 노동 중재위원회는 은행 계좌 및 사회 보장 납부 기록과 같은 추가 증빙 자료를 요청할 것입니다. 인증 채널을 통해 지불을 신청하여 권익이 보장되도록 하는 것이 가장 좋다.
고용주가 사회 보험을 내지 않는 것을 어떻게 피할 수 있습니까? 직원으로서 노동계약을 체결할 때, 계약에 상응하는 사회보장조항을 추가할 수 있으며, 고용주가 제때에 사회보증을 납부하는 서면 약속을 할 것을 요구할 수 있다. 고용주가 약속을 이행하지 않으면 직원들은 법적 수단을 통해 자신의 합법적 권익을 보호할 수 있다. 또한, 고용 단위는 사회 보장 납부 제도와 그에 상응하는 내부 절차를 완비하여 규정에 따라 제때에 사회 보험을 납부할 수 있도록 해야 한다.
노동중재는 관련 노동계약, 임금조, 사회보장카드 등의 증명서류를 제공하여 사회보증을 보충해야 한다. 이를 피하기 위해 직원들은 노동계약을 체결할 때 해당 사회보장조항을 늘리고 고용주가 제때에 사회보증을 납부하는 서면 약속을 할 것을 요구한다. 동시에, 고용인 단위는 건전한 사회 보장 납부의 내부 절차를 수립하고, 법에 따라 제때에 사회 보험을 전액 납부해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법 제 58 조 * * * 고용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 사회보험 기관에 종업원을 위한 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 확정한다. 사회보험에 자발적으로 참여하는 무직 자영업자, 고용인 단위에서 사회보험에 참여하지 않는 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다. 국가는 전국적으로 통일된 개인 사회보장번호를 건립한다. 개인 사회보장번호는 시민의 신분번호입니다.