사회 보장은 사직 후 원래 회사에서 전출할 수 있다. 사직한 후 바로 새 부서를 찾으면, 새 직장은 이전 수속을 처리하여 계속 보증할 수 있다. 이 경우 갱신비도 새 기관이 부담한다. 만약 새 부서가 타지에 있다면, 사회보장센터의 절차와 각지의 다른 정책에 따라 처리해야 한다. 사직 후 바로 새 회사를 찾지 못하면 회사 계좌에서 자기 계좌로 이체할 수 있다. 구체적인 방법은 현지 관련 부서에 문의하시기 바랍니다.
근로자가 단위가 사회보증을 납부하지 않아 노동계약을 해지하는 경우, 기관에 경제적 보상금을 지급하도록 요구할 수 있다. 일반 경제보상금은 근로자의 단위 실제 근속연수에 따라 1 년에 1 개월 보상금을 지급한다. 직장이 사회보험을 납부하지 않아 근로자가 사회보험 대우를 받지 못하고 손실을 입게 된 근로자는 기관에 자신의 손실을 배상해 달라고 요청할 수 있다.
회사가 직원을 해고하면 가능한 한 빨리 보험 정지 수속을 밟아야 한다. 법률은 노동관계 해지 후 15 일 이내에 완성해야 한다고 규정하고 있다. 회사의 경영 상황에 따라, 일반적으로 즉시 사회 보장 납부를 중단하는 것이다. 그렇지 않으면 회사의 손실이다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법 제 58 조 * * * 고용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 사회보험 기관에 종업원을 위한 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 확정한다. 사회보험에 자발적으로 참여하는 무직 자영업자, 고용인 단위에서 사회보험에 참여하지 않는 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다. 국가는 전국적으로 통일된 개인 사회보장번호를 건립한다. 개인 사회보장번호는 시민의 신분번호입니다.
중화 인민 공화국 노동 분쟁 조정 중재법
제 2 조이 법은 중화 인민 공화국의 고용 단위와 근로자 간의 다음과 같은 노동 분쟁에 적용된다.
(a) 노사 관계 확인으로 인한 분쟁;
(2) 노동 계약의 체결, 이행, 변경, 해지 및 종료로 인한 분쟁
(3) 제명, 사퇴, 사퇴, 사퇴로 인한 논란
(4) 근무시간, 휴식휴가, 사회보험, 복지, 훈련, 노동보호 등으로 인한 논란
(5) 노동 보수, 산업재해 의료비, 경제적 보상 또는 보상으로 인한 분쟁
(6) 법률 및 규정에 규정 된 기타 노동 분쟁.
파생 문제:
사회 보험을 어떻게 보충합니까
사회보증원천징수대행방식: 기관이 서면으로 신청해 분담금 사실과 이유를 진술하고' 사회보험 분담금 신청서' 를 한 양식에 3 부씩 작성하며 관련 원시 자료와 함께 사회보험거래기관에 신청한다.
현지 호적은 개인 신분으로 납부할 수 있고, 외지 호적은 단위로 납부할 수 있다. 일반적으로 사회보험국에 보납을 신청해야 하는 사람은 직원 신분증, 호적본, 연금보험 수첩을 가지고 사회보장국 창구에 가서 처리해야 한다.