< P > 신입 사원은 자용직일로부터 31 일 이내에 사회보험기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다. 즉 신입사원은 한 달 안에 사회보험 구매를 해야 하고, 회사가 정해진 시간 내에 사회보험 구매를 하지 않으면 불법이다. < P > 신입 사원이 언제 사회보험 고용인을 사는지는 고용일로부터 31 일 이내에 직원을 위해 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다. 고용일은 일반적으로 입사일로 사회보험등록, 즉 사회보험납부 신고를 하는 것으로, 기업은 늦어도 입사 31 일 이내에 사회보험 (예: 직원 5 일 입사) 을 신고해야 한다. 그렇다면 입사 후 다음 달 5 일까지 사회보험신고를 해야 한다. 이 규정에 따르면, 연합사회보장국은 일반적으로 15 일까지 사회보장시스템의 특성을 조작할 수 있기 때문에 기본적으로 신입사원의 입사 예탁에 관한 모든 회사의 경계는 15 일로 정해져 있다. 즉, 이달 15 일 이전에 입사한 사람은 그 달에 사회보증을 납부하고, 그 달 15 일 이후 입사한 사람은 다음 달에 사회보증을 납부하기 시작한다. 15 호를 경계로 사회 보험을 납부하는 이 규정은 기본적으로 모든 회사의 상습적인 운영방법이다. 그렇다면 이 규정에 대해 직원으로서 자신의 절실한 복지라는 것을 알아야 할 필요가 있다고 생각한다. 이를 이해하고 일단 사직하면 사회 보장이 중단되지 않도록 완벽하게 보장할 수 있다. 1.' 사회보험법' 제 58 조에는 고용인 단위는 고용일로부터 31 일 이내에 직원을 위해 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다는 명확한 규정이 있다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 사정한다. 2.' 사회보험료신고납부관리규정' 제 8 조, 고용인 단위는 고용일로부터 31 일 이내에 그 직원을 위해 사회보험 등록을 신청하고 사회보험 납부를 신고해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 사정한다. 고용인 단위가 규정에 따라 납부해야 할 사회보험액을 신고하지 않은 경우, 사회보험 경영기관은 해당 단위의 지난달 납부액의 111% 에 따라 납부해야 할 액수를 잠시 결정한다. 지난달 분담금 액수가 없는 사회보험 경영기관은 해당 단위의 경영 상황, 근로자 수, 현지 전년도 근로자 평균 임금 등 관련 상황에 따라 지급액을 잠정적으로 확정했다. 용인 단위가 신고 수속을 재발급한 후 사회보험 취급기관이 규정에 따라 결산한다. 일반적으로 직원들은 입사할 때 즉시 사회 보장을 구매한다. 입사한 지 오래되어 한 달이 넘도록 회사가 아직 자신을 위해 사회보증을 구입하지 않았다면 직원들은 불만을 제기할 수 있고, 회사가 여전히 사회보증을 사지 않겠다고 고집한다면 기소할 수 있다.