사회 보장은 1 년도 안 된다. 출산 휴가 유급입니까?

법률 분석: 네. 출산 휴가 임금은 전년도 근로자의 월 평균 임금 기준에 따라 지급된다. 여직원 출산 휴가 기간 동안의 임금은 그대로 지급된다. 출산 보험을 납부하면 여직원 출산 휴가 기간 동안 받는 대우는 사회보장기금이 지급한다. 만약 회사가 출산보험을 납부하지 않는다면 출산휴가 임금은 고용주가 지불한다. 출산 휴가 기간의 임금은 본인이 출산한 달의 분담금 기수를 기준으로 30 으로 나눈 다음 출산 휴가 일수를 곱합니다. 출산 수당 = (전년도 근로자의 월 평균 임금) ⊏ 30 × 규정된 휴가 일수. 출산 수당이 본인의 원래 임금 기준보다 높은 경우, 고용 단위는 공제할 수 없습니다. 출산수당은 본인의 원래 임금기준보다 낮으며, 차액 부분은 고용인이 보충한다. 출산 수당은 개인 소득세를 징수하지 않는다.

법적 근거: 여성 근로자의 노동 보호에 관한 특별 규정

제 5 조 고용인 단위는 여직자의 임신, 출산, 수유로 임금을 낮추거나, 사퇴하거나, 노동을 해지하거나, 고용 계약을 해지해서는 안 된다.

제 7 조 여직자는 출산 전 15 일 동안 98 일간의 출산휴가를 즐긴다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가 증가 15 일. 임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.

제 8 조 여성 근로자의 출산 휴가 기간 동안의 출산 수당은 출산 보험 기금이 고용인 단위의 전년도 근로자의 월 평균 임금 기준에 따라 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용인이 여직원 출산 휴가 전 임금기준에 따라 납부한다. 여직원 출산이나 유산에 대한 의료비용은 출산보험이 규정한 항목과 기준에 따라 출산보험기금이 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용주가 납부한다.