나의 대답은 전혀 필요하지 않다. 우선 정책을 이해해야 한다. 기업은 사회 보험을 납부할 때 반드시 연금의료, 실업, 산업재해, 출산 5 보험 전부를 납부해야 한다. 이것은 정책 강제 요구 사항입니다. 기업에 의존하면 전부 납부해야 하고, 추가로 기착료를 받는 것은 불법이다. 유연한 취업자가 사회보험국에 직접 가서 납부하면 직공 연금보험이나 직공 연금의료보험만 납부할 수 있고, 다른 세 가지 보험은 납부하지 않아도 된다. 사실, 당신은이 세 가지 위험 치료를 즐길 수 없습니다, 그들에게 흰색 을 지불해야합니다. 이런 비교에서 유연한 취업자와 기업 연계에 약간의 뇌 문제가 있지 않나요?
하지만 당신은 자신의 호적 이외의 곳에서 사회 보험을 내야 합니다. 당신은 사회 보험을 내지 못할 수도 있습니다. 유연한 고용과 비호적 납부에는 두 가지 선택이 있다. 첫째, 가입 지역의 자영업자 영업 허가증을 신청하다. 우리 지역에서는 자영업자 영업허가증으로 유연한 취업을 신청할 수 있고, 스스로 사회보험을 납부할 수 있으며, 양로보험이나 양로보험 두 가지 보험만 납부할 수 있다. 두 번째는 보험지 소속 기업이 보험에 가입하는 것으로, 대량의 자금이 필요한데, 이는 반칙정책이 허용하지 않는 것이다. 만약 네가 의지한다면, 기업도 너의 월급에 대해 가짜 장부를 만들 것이다.
구체적인 상황을 봐야 한다. 연금 보험은 사회 보장에 속하며, 사회 보장은 입주 및 주택 구입 자격, 특히 주택 구입 자격과 같은 일부 권익과 연결되어 있습니다. 현재 1,2 선 도시들은 반년 혹은 1 년 이상 사회 보장 납부 시간을 정해야 집을 살 자격이 있다. 아직 집을 사지 않고 현지에서 집을 사고 싶다면, 현재 배경하에서는 사회보장만 낼 수 있고, 기업과 연계해야 하기 때문에 한 개 더 연결해야 한다.
만약 당신이 집을 살 자격이 없거나 이미 집을 매입하는 데 어려움이 있다면, 다른 기업에 다시 불러 직원 연금 보험을 납부하는 것을 권장하지 않습니다. 현행 사회보증납부 규칙에 따르면 개인이 연금보험을 납부하는 비율은 8%, 기업이 20% 납부를 돕는다. 즉, 개인이 한 기업에 기대어 직원의 연금보험을 납부하면 임금의 28% 를 납부해야 하고, 기업으로부터' 대리분담금' 을 더 내야 할 수도 있다. 프리랜서들에게는 부담이 크며 수지도 맞지 않는다. 더구나 현재 정년퇴직 연기, 남자는 65 세에 은퇴, 여자는 60 세에 은퇴한다. 물론 늙고 싶다면 더 많은 보장이 있다면 한 기업에 투자하고 직원 연금 보험을 낼 수도 있다.
폰 개인 분석에서 본인은 여러 해 동안 재무 분석에 집중했다. 더 많은 금융 지식을 얻기 위해이 계정에 관심을 가져 주셔서 감사합니다.
현행 연금 보험은 결함이 있다. "시민" 이라는 플랫폼에서 개발되지 않았습니다. 기업 직원, 유연한 취업자 사회 보장, 도시 주민 사회 보장, 농민 농가를 나누는 것은 비과학적이다. 말할 필요도 없이, 자신에게 관리 난이도를 높이는 것은 불공평하다. 공기업 퇴직에는 서류가 필요하다. 예를 들어 공기업 여직은 50 세에 퇴직하여 연금을 받고, 유연한 취업여직은 55 세에 퇴직하여 연금을 받는다. 그들은 모두 국민이고 사회보장비를 납부한다. 그들은 성별이 같고 일의 성질이 같다. 어떻게 하면 서로 다른 시간에 은퇴하고, 다른 시간에 연금을 받을 수 있을까요?
질문: 유연한 취업자가 기업과 연계해 직원 연금 보험을 납부할 필요가 있습니까?
반드시 사람마다 다를 필요는 없다. 일반적으로 불필요하고 불필요하다. 만약 개인이 이런 상황이 있다면, 따로 말해라. 개인 분담금을 봐야 할 필요가 있습니까? 고려 시작 지점: 1. 앞으로 순정퇴직에 영향을 미칠지, 월별로 연금을 받을지 여부. 2. 공급이 끊기면 아이가 학교에 가고, 집을 사고, 차를 사는 데 영향을 미칩니까 ...
그럼, 기착단위에 어떤 구체적인 상황이 필요할까요?
1. 외래가구 취업, 잠시 실업, 보험에 가입할 수 없고, 분담금을 중단하고 싶지 않고, 은퇴에 영향을 미칠까 봐, 아이가 학교에 가고, 집을 사고, 차를 산다. 예를 들어, 현재 일선 도시에서는 외지 호적을 가진 사람들에게 사회보험이 연속적으로 납부되는지, 납부하는 기간은 앞으로 퇴직할 수 있을지에 영향을 줄 뿐만 아니라, 많은 대사의 처리와 관련될 수 있습니다. 그들이 영향을 받지 않으려면 계속 돈을 내야 하기 때문에 부서에 전화할 필요가 있다. 예를 들어, 아이들은 집을 사거나, 차를 사거나, 영주권을 신청하거나, 주거증을 신청하거나, 인재를 끌어들이거나, 대출을 신청하는 것과 같은 학교에 다닌다. ...
2. 현지 호구든 외지 호구든 나이가 많아 사회보증납부 연한이 부족하다. 돌려주지 않으면 은퇴할 수 없고, 도시 근로자별로 연금을 받을 수도 없고, 도시와 농촌 주민연금 보험으로 전환하고 싶지도 않다. 이전에 15 에서 납부한 사회보험이 부족해서 지금 돌려주고 싶습니다. 개인에게는 어렵다, 왜냐하면 대부분의 지역에서는, 그들은 돌려주지 않기 때문이다. 계속 돈을 내야 하는데, 지불 연한이 되어서야 은퇴할 수 있다. 이런 상황에서 정년퇴직 나이에 은퇴하려면 탄력을 고려해 직장을 구할 수 있다. 정책상의 이유로, 직장에 정상적인 원인이 있다면, 직원들에게 사회보험을 납부할 수 있다.
3. 비지역 호적, 무직, 표류, 건강이 좋지 않아 자주 진료를 받아야 하거나 중병, 지방연금보험, 의료보험 묶음에 대한 우려가 있어 개인이 보험에 가입할 수 없다. 의료보험 규정이 중단되면 의료보험 환급 대우를 받을 수 없기 때문에 이런 상황이 필요하다. 특히 중년 이후에는 사람이 늙고, 중대한 질병이 발생할 수 있으며, 더욱 이런 보장이 필요하다.
우정 제안: 어떤 상황에서도 농민공이 외지에서 보험에 가입할 수 없다면, 반드시 자신의 호적지에서 도시와 농촌 주민의 의료 보험에 가입해야 한다. 현재 각지의 분담금 기준이 일정하지 않다. 연간 100 300 원, 1 년 보증액이다. 불행하게도, 중대한 질병에 걸렸고, 의료보험도 있다.
요약하면, 직장에 매달려있는지 여부는 당신이 속한 것에 달려 있고, 당신 자신의 필요를 보아야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 위의 건의는 모두 참고할 수 있으니, 당신을 도울 수 있기를 바랍니다.
나는 유연한 직원이다. 다른 기업에 직원 연금 보험을 납부할 필요가 있습니까?
유연한 취업자가 납부하는 유연한 취업보험은 직공 연금보험에 속하므로 기업 직원 연금보험을 더 이상 납부할 필요가 없다.
같은 지역에서 두 가지 연금 보험을 동시에 납부해서는 안 된다. 지역별로 양로보험 두 부를 납부해도 한 부만 환급을 받을 수 있다.
연금 보험에 반복적으로 참여하는 것을 금지하고 퇴직해야 연금을 받을 수 있다! 같은 지역에서는 하나 이상의 연금 보험을 낼 수 없다. 두 지역에서 동시에 두 가지 연금 보험을 납부할 수 있다 해도 정년퇴직할 때 단 하나의 연금 대우만 받을 수 있다!
유연한 직원들이 기업에 의존하면 장단점이 있다.
단점은 부담이 너무 크다는 것이다. 일반적으로 기업에서 유연한 취업은 연금과 의료에만 지급된다. 개별 지방에는 실업과 출산이 포함된다.
국가는 기업이 보험을 납부하는 비율과 기수에 대해 상응하는 규정이 있다. 최소 사회 보장 기수의 60% 이상, 베이징, 쓰촨 유연 취업자는 40% 납부를 허용했다.
청도시 기업이 직공 연금보험을 납부하는 비율은 26% 이고, 기업이 직공 유연취업보험을 납부하는 비율은 20% 에 육박한다. 한 달에 1200 을 저축하다.
기업은 매달 300 ~ 400 원을 더 내고 유연한 취업자에게 보험을 들어야 한다. 대부분의 기업들도 대리비를 받는다.
실제로 기업이 유연한 취업자를 위해 보험을 내는 것은 불법이며 허구 노사 관계의 행위다. "광동성 사회보험기금 감독 조례" 에는 명확한 규정이 있다.
왜 이렇게 큰 짧은 판에 그렇게 많은 사람들이 돈을 내야 합니까?
우선, 물론 많은 사람들이 정책을 이해하지 못하고 기업을 제외하고는 보험을 내지 않을 수 있다고 생각한다.
둘째, 지불 문턱이 낮다. 베이징 심천 등지에서는 현지가 아닌 유연한 취업자가 유연한 취업보험을 납부하는 것을 허용하지 않는다. 기업 분담금에 대해서는 절대 제한이 없다.
셋째, 실업 수당을 받으려면 단위를 중단해야 한다. 자신의 이유로 실업한 많은 사람들이 실업금을 받지 못하면 한 달 동안 보험을 취소하고 단위 상쇄라는 이름으로 실업금을 받을 수 있다.
넷째, 출산보험과 의료보험의 일부 지역에서는 아직 병레일이 없기 때문에 출산보험 대우를 받으려면 반드시 기관이 의지해야 한다.
다섯째, 연금 보험 보충 문제. 현재 유연한 취업보험이 중단되면 보충이 허용되지 않는다. 그러나 고용인은 여전히 빚을 보충할 수 있다. 예를 들어 청도도 고용인을 돌보고, 반년 앞당겨 보험을 내고, 연체료를 받지 않는다. 따라서 사회 보장 대리인도 이와 관련하여 시장을 가지고 있습니다.
여섯째, 여성의 유연한 고용의 퇴직 연령. 전국 여러 곳에서 여성 유연 취업자의 정년퇴직 연령은 55 세이지만 기업근로자의 정년퇴직 연령은 50 세다. 고용주가 지불하면, 신분의 판단은 노동자가 50 세에 은퇴할 수 있다는 것이다. 그래서 많은 사람들이 고용주가 지불하기를 원한다.
일반적으로 고용주가 이 문제를 납부하고 사회보장부에 의해 확인되면 관련 대우를 받을 수 없다. 단순히 노후를 위해서라면 스스로 유연한 취업보험을 내는 것이 좋지만, 공제비 실패를 막기 위해 제때에 저축해야 한다.
유연한 취업자가 기업과 연계해 직원 연금 보험을 납부할 필요가 있습니까? 수지가 맞았습니까? 유연한 취업이란 고용주가 스스로 조직하지 않은 취업 형태이며, 담보단위로 보험료를 납부할 수 없고, 개인 신분으로만 직공 연금보험을 살 수 있다는 뜻이다. 고용 기관에 채용된 후 보험을 주는 것은 단위이다. 여기서는 개인이 직원 연금 보험과 기관의 보험에 가입하는 것을 비교해서 어떻게 돈을 내는 것이 더 수지가 맞는지 보자.
단위보험
우리가 회사라면 회사와 개인 모두 분담금이 필요하다. 분담금 금액은 분담금 기준에 분담금 비율을 곱해 계산한다. 그 중 단위 분담금 비율은 19%, 개인 분담금 비율은 8%, 개인 분담금 8% 는 개인 계좌에 부과된다.
분담금 기준은 자신의 임금이지만 작업량은 아니다. 전년도 사회 평균 임금 60% 미만일 경우 60% 로 승인된다. 전년도 사회 평균 임금보다 300% 높은 것은 300% 로 정해졌다. 전년도 사회 평균 임금의 60% 에서 300% 사이, 실제 임금에 따라 결정된다.
개인 신분 보험
우리는 개인으로 직원 연금 보험을 구매하고, 분담금 기준은 5 단, 전년도 사회평균 임금의 60%- 100% 로, 그 중 분담금 비율은 20%, 8% 는 개인계좌에 포함됐다.
예를 들어 개인과 단위보험은 사회평균임금 (2065 년 충칭 3664 원, 438+2008) 의 60% 에 따라 납부합니다. 분명히, 직원들이 보험을 내는 것이 더 수지가 맞는다. 직원 개인 분담금 비율은 8% 로 293 원/월, 단위는 696 원/월, 개인 신분보험 분담금 비율은 20% 로 732 원/월을 내야 합니다. 분명히 개인 신분 보험의 분담금은 단위 보험의 분담금보다 훨씬 많다.
각 성의 사회 평균 임금, 분담금 비율 및 기수가 다르기 때문에 현지를 기준으로 하십시오. 이상은 내가 알게 된 충칭의 정책이다. 따라서, 보험 기관과 보험 가입자는 반드시 보험 기관에 대해 적게 납부해야 한다.
큰 소리로 말해야 한다: 매우 필요하다. 정부 신용이 무너지지 않고 은퇴가 70 ~ 80 세까지 지연되지 않는 한, 직공 연금보험을 내라! 그러나 일부 지역은 이미 직접 보험에 가입할 수 있어 기업에 의지할 필요가 없다. 전년도 전 성 근로자의 평균 임금에 따라 결정된 등급에 따라 전액 납부하면 된다. 솔직히 말하면, 당신은 기업이 자신이 부담해야 할 부분만 지불하면 되고, 회사를 찾아 전화할 필요는 없습니다.
제 며느리는 20 17 년 말에야 처리했습니다. 호적 소재지 현급 인사국에 직접 갈 수 있습니다. 공식 요구에 따라 자료를 제출하다. 여기에 사진 두 장, 신분증 원본 사본, 호적본 원본 사본이 있습니다. 그런 다음 등기표를 작성하고 지방세청에 납세증명서를 납부한 후 붉은 직원 연금보험서를 발행하여 매년 납부한다. 참, 이걸 처리해야 할 것 같아요. 개인서류는 현지 인재 시장으로 옮겨서 보관해야 할 것 같아요.
이곳의 연금 분담금 압력이 비교적 크고, 취업 스트레스가 심하며, 도시 인구가 빠르게 증가하고 있다는 것을 잊어버린다. 나는 이것이 다른 곳에서 진행될 수 있는지 알고 싶다.
왜 할 수 있는가에 관해서는, 노동자 연금 보험이 주류이기 때문에, 국가는 매년 연금 참조를 조정하는 데 많은 요소가 있는데, 그 상업 배당 생명 보험보다 훨씬 저렴하다. 전자는 수지 균형을 추구하는 것이지만, 사실은 아니다. 재정이나 공기업 이윤을 보충하는 것도 있다. 하나는 일정한 이윤을 추구하는 것이다.
남자에겐 필요 없다. 여성에게 50 세에 은퇴하고 싶다면 이것은 선택이다.
유연한 취업자가 기업과 연계해 직원 연금 보험을 납부할 필요가 있습니까?
남자는 사회 보장에 의존할 필요가 없다. 안녕하세요, 저는 사회 보장 전문가입니다. 남자에겐 필요 없다.
기업이든 개인분담이든 정년퇴직 연령은 모두 60 세이기 때문이다.
또 기업이 분담금에 의존하면 실제 분담금 부담이 더 무겁고, 매월 실제 지출도 더 높다.
당신이 기업에서 돈을 내고 있기 때문에, 당신의 분담금 비율은 24% 입니다. 즉, 회사 분담금 16%, 개인 분담금 8%, 모두 당신 자신이 부담합니다. 만약 당신이 유연한 고용인이라면, 분담금 비율은 20% 에 불과하며, 분담금 부담은 더 가볍습니다.
물론 기업이 돈을 내면 다섯 가지 사회 보장에 참가한다. 개인분담금을 내면 연금보험과 의료보험에만 참가할 수 있다. 어떤 곳에서는 실업 보험 지불과 연결되어 있다.
50 세에 은퇴하고 싶은 여성은 이를 부를 수 있다. 여성에게 기업에 의지하여 사회보증을 납부하는 가장 큰 이점 중 하나는 50 세에 은퇴할 수 있다는 것이다.
하지만 유연한 취업자인 여성은 보험에 가입하면 보통 55 세에 은퇴한다.
관련기업이 사회보증을 납부하면 5 년 앞당겨 퇴직할 수 있다는 얘기다. 조기 퇴직을 원한다면 계열사가 사회보증을 납부하면 된다.
조기 퇴직은 5 년 연금을 더 받을 수 있지만 5 년 연금을 늘릴 수 있다. 하지만 단점도 있다. 연금 기수가 상대적으로 낮고, 네가 55 세에 은퇴할 때 높지 않다는 것이다.
그래서 한 마디로, 계열사는 사회보증을 납부하고, 분담금 부담은 더 무겁다. 남성의 경우 일반적으로 추가 사회 보험이 필요하지 않습니다. 여성에게 개인이 50 세에 은퇴하고 싶다면 이를 부를 필요가 있다.
우선, 단위 분담금을 걸고 더 많은 비용을 부담한다.
우리의 사회 보장 납부 대상에는 기업 직원뿐만 아니라 유연한 취업자도 포함된다. 유연한 취업자의 신분을 감안하면 유연한 취업자는' 두 가지 보험' 연금보험과 의료보험만 내면 된다. 그러나 근로자가 돈을 내면' 5 보험' 즉' 연금보험, 의료보험, 실업보험, 산업재해보험, 출산보험' 을 내야 한다. 단위 분담금을 걸면 더 많은 비용을 부담해야 한다.
둘째, 유연한 취업신분의 분담금은 퇴직 후 대우에 영향을 주지 않는다.
우리의 퇴직연금 대우는 분담금 연한과 분담금 금액과 관련이 있으며 분담금 상태와는 무관하다. 유연한 취업자가 분담할 때 자신의 경제능력에 따라 분담금 기준을 선택할 수 있다. 분담금 기준이 높으면 퇴직 후 대우도 비교적 높다. 반면 기업 직원들이 상대적으로 낮은 분담금 기준에 따라 계속 납부하면 퇴직 후 대우가 낮아진다.
마지막으로, 단위 분담금을 거는 것은 불법이다.
기업 직원 분담금의 전제는 근로자와 고용인 단위가 노동관계를 수립해야 분담할 의무가 있다는 것이다. 만약 노동관계를 확립하지 않고 단위 분담금을 걸면, 그것은 허구 노동관계이며, 사회보장부문을 속이는 것이다. 앞으로 어떤 대우를 받는다면 사기 혐의도 받을 수 있다. 그러므로 그것은 불법이다.