주택 적립금과 사회 보험은 다른 회사에 어떤 영향을 미칩니까?

법률 분석: 1. 사회 보장과 선순위 기금 관리 기관은 다릅니다. 선순위 기금은 선순위 기금 관리 센터에서 관리되며 사회 보험은 인적 자원 및 사회 보장부에서 관리되며 동일한 부서에서 지불 할 필요가 없습니다. 2. 하지만 사회보장과 적립금은 동시에 낼 수 없습니다. 지불해도 소용없습니다. 왜냐하면 한 가지 대우만 받을 수 있기 때문입니다. 3. 사회보장과 적립금은 소득 비율에 따라 납부하며, 일반적으로 동시에 납부하고, 함께 납부해야 법률 규정에 부합한다.

법적 근거: 주택 선불 기금 관리 규정

제 5 조 주택 적립금은 직공이 주택을 구매, 건설, 개조, 정비하는 데 사용해야 하며, 어떤 기관이나 개인도 다른 용도로 옮겨서는 안 된다.

제 16 조 직원 주택 적립금 월 납부액은 직원 본인의 전년도 월 평균 임금에 직원 주택 적립금 납부율을 곱한 것이다.

직장이 종업원을 위해 납부한 주택 적립금의 월 납부액은 근로자의 전년도 월 평균 임금에 단위가 납부한 주택 적립금의 비율을 곱한 것이다.

제 24 조 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 직원 주택 적립금 계좌 내 저장 잔액을 추출할 수 있다.

(a) 자택 구매, 건설, 재건 및 정밀 검사;

(2) 은퇴;

(3) 노동능력을 완전히 상실하고, 단위와 노동관계를 종료하는 것;

(4) 이미 출국하여 정착했다.

(5) 주택 구입 대출의 원금과이자를 상환한다.

(6) 집세가 가계임금 소득의 규정된 비율을 초과한다.

전항 (2), (3), (4) 항의 규정에 따라 직공 주택 적립금 계좌는 동시에 취소된다.

직공이 사망하거나 사망을 선언한 경우, 직공의 후계자, 유증자는 직공 주택 적립금 계좌 내 저축잔액을 추출할 수 있다. 상속인이나 유증자가 없는 직공 주택 적립금 계좌 내의 저장 잔액은 주택 적립금 부가가치 수입에 포함됩니다.