직원 기본연금 보험, 개인 분담금 비율은 8%, 단위 분담금 비율은 20% 입니다. 개인 분담금은 가입자의 월급을 기준으로 하고, 상한과 하한은 현지 기준에 따라 집행한다.
직원 기본 의료 보험, 개인 분담금 비율은 2%, 단위 분담금 비율은 8% 입니다. 마찬가지로, 개인 분담금은 가입자의 월급을 기준으로 하고, 상한과 하한은 현지 기준에 따라 집행된다.
또한 실업 보험, 산업재해 보험, 출산보험 등 다른 유형의 사회보험도 있는데, 그 지불 기준과 비율도 각각 다르다.
이는 일반 분담금 기준일 뿐이며 구체적인 분담금 금액과 비율은 각지의 정책과 피보험자의 구체적인 상황에 따라 결정되어야 한다는 점에 유의해야 한다.
결론적으로:
장쑤 사회 보장 의료 보험 분담금 기준은 여러 보험종과 서로 다른 보험 집단을 포괄하며, 구체적인 금액은 개인 분담금 임금 기수, 분담금 비율 및 정책 규정에 따라 결정된다. 직원 기본연금과 기본의료보험, 개인과 단위 분담금은 각각 8%, 20%, 2%, 8% 입니다. 그러나 구체적인 분담금 금액과 비율은 각지의 정책과 피보험자의 구체적인 상황에 따라 결정되어야 한다. 따라서 보험인은 사회보장과 의료보험을 납부할 때 현지 정책법규를 이해하고 제때에 전액 납부할 수 있도록 해야 한다.
법적 근거:
장쑤 사회보장의료보험의 분담금 기준은 주로 중화인민공화국 사회보험법 및 현지 관련 법규에 근거한다.
중화인민공화국 사회보험법은 사회보험의 종류, 분담금 기준, 대우 향유 등 기본 원칙을 규정하고 있다. 한편, 장쑤 성은 자신의 실제 상황에 따라 일련의 지방성 법규를 제정하여 사회 보장 의료 보험의 분담금 기준에 대한 구체적인 규정을 제정하였다.
장쑤 () 성 사회보험징수잠행조례 () 는 각 사회보험의 분담금 기준, 분담금 방식 및 관련 법적 책임을 명확히 규정하고 있다. 보험 가입자는 사회 보장, 의료 보험을 납부할 때 관련 법규와 규정을 준수하여 자신의 권익을 보장해야 한다.