원래 단위와의 보험 관계를 어떻게 종료합니까?

법률 분석: 회사는 인원 변동 직원의 정보를 시스템에서 제거하기 위해 감원 양식을 작성하고 회사 공인을 첨부해야 합니다. 또한 직원과 체결한 노동계약, 직원의 사회보장수첩, 직원의 신분증 사본을 가지고 현지 사회보장국에 가서 직원 사회보장정지 수속을 밟아야 한다. 현지 정부는 이미 온라인 신고를 개설하였으니, 먼저 온라인으로 감원 인원을 신고한 후, 감축표를 인쇄하고, 도장을 찍고, 노동계약 해지 증명서와 사회보장수첩을 가지고 현지 사회보장국에 가서 처리해야 한다. 온라인 신고가 없으면 사회보장국 형식에 따라 감면 양식을 작성하고 도장을 찍고 노동계약 해지 증명서와 사회보장수첩을 현지 사회보장국에 휴대하면 된다.

법적 근거:' 중화인민공화국 사회보험법' 제 57 조 고용인 단위는 설립일로부터 30 일 이내에 영업허가증, 등록증 또는 단위 도장을 소지하고 현지 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 취급기관은 신청 접수일로부터 15 일 이내에 심사를 진행하고 사회보험등록증을 발급해야 한다.

고용인 단위 사회보험 등록 사항이 변경되거나 고용주가 법에 따라 해지되는 경우, 변경이나 종료일로부터 30 일 이내에 사회보험 기관에 가서 변경을 처리하거나 사회보험등록을 취소해야 한다.

시장감독관리부, 민정부부, 기구편성 관리기관은 고용인의 설립과 종료를 제때에 사회보험 관리기관에 알려야 하고, 공안기관은 개인의 출생 사망 호적 등록, 이전 및 취소 상황을 사회보험 관리기관에 제때 알려야 한다.