현재 중국의 사회 보장 비율은 40% 를 초과합니다. 최근 몇 년 동안 중국의 고령화 사회가 도래함에 따라 고액의 사회보장율은 기업과 개인에게 큰 압력을 가했다. 기업 퇴직자가 많아지면서 연금보험의 수지 갈등이 갈수록 두드러지고 있다. 후샤오의는 산업재해, 출산, 실업보험의 디자인 이념이 현찰지불이라고 지적했다. 현재 펀드 전체는 여전히 비교적 여유로운 잔액이 있다. 비율을 적절히 낮추면 보험기금 지불에 영향을 주지 않고 기업 부담을 줄일 수 있다. 의료보험은 전반적으로 수지 균형 상태에 있다. 전반적으로 요율이 더 인하되는 공간은 크지 않고 일부 지역에는 공간이 있지만 전국 전체 인하 조건은 충분하지 않다.
후샤오의는 연금 보험에 대해 상황이 비교적 복잡하다고 말했다. "지역마다 연금 보험 발전이 불균형하고, 어떤 것은 잔고가 적고, 어떤 것은 역년 잔고로 그해 분담금을 보증한다. 사회 고령화가 심화됨에 따라 연금 보험 지불 압력이 갈수록 커질 것이다. 기업의 부담을 경감해야 할 뿐만 아니라, 지불을 보장하고 수준을 높여야 한다. 이런 방면의 균형을 맞추기 위해서는 이런 제도적 틀 안에서만 비율을 낮추는 것이 어렵고, 또 다른 보조조건이 필요하다. "
후 샤오이는 기자에게 올해 정부 업무 보고에서 일부 국유자산을 양도해 사회보장기금을 풍성하게 할 것을 제안해 명확한 신호를 보냈다고 말했다. "사회보장률을 낮추는 것은 내부 조정의 문제일 뿐만 아니라 외부 구조조정의 문제이기도 하다. 우리는 균형을 이루기 위해 기업의 부담과 지불 요구를 모두 고려해야 한다. "
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