우리나라의 현행 관련 규정에 따르면, 이상 연평균 임금의 60 ~ 300% 는 분담금 기수이다. 이는 사회 평균 임금이 오르고 분담금 기수도 상승한다는 것을 의미한다.
이 가운데 사회보장 분담금 기수는 하나의 장애물이다. 일반적으로, 그것은 두 가지 기준, 최고 기준과 최저 기준을 가지고 있다. 한 사람의 임금이 최고와 최저기준 사이에 있다면, 전년도의 월평균 임금에 분담금 비율을 곱해서 납부한다. 한 사람의 임금이 최고 기준보다 크면 최고 기준에 따라 지급하고, 여분의 부분은 보내지 않는다. 더 중요한 것은, 만약 한 사람의 임금이 최저기준보다 낮다면, 그는 최저기준에 따라 지불해야 한다는 것이다.
각지의 사회 보장 분담금 기준은 일반적으로 평균 임금을 기준으로 하며,' 근로자 기본연금보험 개인계좌 관리 잠행 방법' (노동 [1997] 1 16) 을 기준으로 한다. 방법은 본인의 월평균 임금이 현지 근로자의 월평균 임금보다 60% 낮고 현지 근로자의 월평균 임금의 60% 에 따라 납부하도록 규정하고 있다. 현지 근로자의 월 평균 임금의 300% 를 넘는 것은 현지 근로자의 월 평균 임금의 300% 에 따라 지급되며, 초과 부분은 분담금 지급 기준에 포함되지 않으며 연금 기준에 포함되지 않습니다. 평균 임금을 기준으로 단위 분담금에도 중요한 의의가 있다. 관련 서류에 따르면 기업이 납부한 사회보장비용은 기업 임금 총액의 20% 를 기준으로 계산된다. 그러나 많은 곳에서 실제 운영에서 기업은 여전히 개인 계좌에 제약을 받고 있으며, 기업 분담금을 요구할 때도 최고 및 최소 기수 기준을 참고해야 한다. 연금보험이라는 하이라이트 외에도 많은 지역의 의료보험 실업 등 다른 네 가지 보장도 이를 기준으로 하고 있다.
5 보험 최소 분담금 비율은 다음과 같습니다.
연금 보험: 단위는 20%, 개인은 8% 를 납부한다.
의료 보험: 단위 9%+ 1%, 개인 2%+3;
실업 보험: 단위 납부 1%, 개인 납부 0.2% (주: 농업 호적은 납부하지 않음);
출산 보험: 단위는 0.8% 를 지불하고 개인은 납부하지 않는다.
산업재해 보험: 단위는 0.8% 를 지불하고 개인은 납부하지 않는다.
지역 인적자원 및 사회보장국 웹사이트에 접속해 20 16 5 년 보험의 최소 기준이 얼마인지 알아보시기 바랍니다!