사회보증을 납부하지 않은 직원은 노동행정부에 상황을 반영하고 관련 부서의 감독기관을 통해 사회보증을 납부할 수 있다. 동시에 직원들은 노동계약 해지를 제기하거나, 일정한 경제적 보상을 요구하거나, 중재소송을 제기할 수 있다.
1. 노동계약: 만약 기관이 법에 따라 노동계약을 체결하지 않았다면 노동감사부에 고소할 수 있습니다. 노동 계약서에 서명하지 않은 두 배의 임금 배상은 중재 기한을 훨씬 초과했기 때문에 더 이상 주장할 수 없다.
둘째, 사회 보장: 만약 기관이 당신을 위해 사회 보험을 처리하지 않고, 법에 따라 사회 보험료를 납부하지 않는다면, 당신은 사회 보장 행정부에 불만을 제기할 수 있으며, 사회 보장 행정부는 기관에 법에 따라 처리하도록 명령할 것입니다.
3: 만약 기관이 법에 따라 노동계약을 체결하지 않고 사회보험을 납부하지 않는다면, 너는 사직하고 경제적 보상을 요구하고 사회보증을 납부할 수 있다. 그러나 사직을 하려면 한 달 전에 고용인에게 서면으로 통지해야 한다.
만약 부서가 이미 휴업하고 철거를 시작한다면, 너는 제때에 사직하고 경제적 보상과 보납을 요구하거나 사회 보장 비용을 납부할 수 있다. 중재 성공 여부는 네가 제공한 증거가 힘있는지, 직장과의 노동관계에 속하는지 여부에 달려 있다. 중재와 소송에서는 최종 결과에 영향을 미치는 불확실한 요소가 있다.
1. 고용인 단위가 근로자와 맺은 노동계약에는 사회보험 조항이 포함되어야 한다. 고용주가 법에 따라 근로자에게 사회보험료를 납부하지 않은 경우 근로자는 계약을 해지할 수 있고, 용인 단위는 근로자에게 경제적 보상금을 지급해야 한다.
고용주와 협상 할 수 있습니다. 사회보험 노동 논란으로 당사자가 협상, 협상 실패 또는 화해 합의에 이르지 못한 후 이행할 수 없는 경우 조정 조직에 조정을 신청할 수 있습니다. 조정, 조정, 또는 조정 합의에 이르지 못한 후 이행하지 않을 경우 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청할 수 있습니다.
법적 근거:
사회보험법
제 84 조 고용인 기관이 사회보험 등록을 처리하지 않는 것은 사회보험 행정부가 기한 내에 시정하도록 명령한다. 기한이 지나도 시정하지 않는 경우, 고용인 기관에 사회보험액의 두 배 이상 3 배 이하의 벌금을 내야 하고, 직접 책임지는 임원과 기타 직접책임자에게 500 원 이상 3 천 원 이하의 벌금을 부과해야 한다.
노동법
제 100 조 고용주가 이유 없이 사회보험료를 납부하지 않는 사람은 노동행정부가 기한 내에 납부하도록 명령한다. 연체지불은 연체료를 증액할 수 있다.