안녕하세요, 광저우 사회 보장 분담금 비율에 관한 주요 항목은 연금 보험 1, 개인 분담금 이상 전년도 시 근로자의 월 평균 임금을 기준으로 합니다 (전년도 시 근로자 임금의 최소 40%). 가장 높은 수치는 전년도 시 직원 임금의 8% 였다. 2. 단위 분담금은 직원 본인이 전년도 월 평균 임금의 22% 에 따라 납부한다. 2006 년 6 월 65438+ 10 월 1 일부터 인적자원사회보장부는 개인연금계좌 규모를 165438+ 본인의 분담금 임금의 0% 에서 8% 로 조정했다. 이전 정책은 개인 분담금과 3% 의 단위 분담금이 모두 개인 연금 계좌에 포함됐고, 단위 분담금 19% 가 사회통장으로 전입됐으며, 새 정책도 단위 분담금의 3% 를 사회통정에 포함시켜 연금 계좌 공금 문제를 해결하는 것이다. [2] 광저우를 예로 들자면, 의료보험 분담금 비율 (최소 시 전년도 근로자 임금의 60%): 단위 10%, 개인 2%+3 원; 실업 보험 단위 1%, 개인 0.2%; 산업재해보험은 직장별 업종에 따라 산업재해율을 0.5%-2% 사이로 결정한다. 출산 보험 분담금 비율: 단위 0.8%, 개인은 납부하지 않는다. 광저우를 예로 들면, 적립금 납부 비율: 기업의 실제 상황에 따라 주택 적립금 납부 비율을 선택한다. 그러나 원칙적으로 광저우시 근로자의 평균 임금의 10% 를 초과하지 않는다. 광주는 2009 년 하반기부터 모든 고용주가 본인의 임금의 12% 에 따라 주택 적립금을 납부하도록 통일적으로 규정하고 있다. 단위와 개인은 65438+ 임금의 02% 이다.
법적 객관성:
중화인민공화국 사회보험법 제 10 조 근로자는 기본연금보험에 참가해야 하며, 고용인 단위와 직공이 공동으로 기본연금보험비를 납부해야 한다. 고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 기본연금보험에 가입하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 기본연금보험에 가입할 수 있고, 개인은 기본연금보험료를 납부할 수 있다. 공무원과 공무원법이 관리하는 직원의 연금보험 방법은 국무원이 제정한다.