사회보장국에 전화를 걸어 주문을 취소할 수 있습니까?

법률 분석: 사회보장국은 전화를 걸어 주문서 반환을 요구할 수 있다. 본인의 상세한 보험 정보를 인쇄한 직원을 조회하면 신분증 원본과 사회보장카드 원본 (검사 원본, 수령 사본) 을 제공해야 합니다. 직원이 다른 사람에게 본인의 보험 정보를 조회하도록 위탁한 경우 위임장 원본, 의뢰인 신분증 원본, 의뢰인 사회보장카드 원본, 수탁인 신분증 원본 (위임장 원본을 제외한 기타 자료는 모두 검사 사본) 을 제공해야 한다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법".

제 37 조 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하여 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.

제 38 조 다음과 같은 상황 중 하나인 근로자는 노동계약을 해지할 수 있다.

(1) 노동 계약에 따라 노동 보호 또는 노동 조건을 제공하지 않은 경우;

(2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다.

(3) 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다.

(4) 고용인의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다.

(5) 본법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.

(6) 법률, 행정법규에 규정된 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황.

고용주가 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동자를 강요하거나, 고용주가 불법으로 지휘하고, 모험작업을 강요하여 근로자의 인신안전을 위태롭게 하는 경우, 근로자는 고용주에게 즉시 노동계약을 해지하도록 통보하지 않아도 된다.