수습기간 동안 고용주가 사회보증을 납부하지 않으면 어떻게 합니까?

법률 분석: 단위는 근로자가 수습기간 동안 사회보험을 납부해야 한다. 노동계약법' 규정에 따르면 시용 기간은 계약 기간 내에 포함되어 있다. 수습기간은 노동계약의 범주에 속하기 때문에 직원들은 각종 사회보험, 즉 연금보험, 산업재해보험, 의료보험 등을 받을 권리가 있다. 수습기간 내에 기관이 사회보험을 납부하지 않은 경우, 정식으로 노동계약을 체결한 후 직원을 위해 보상할 수 있다. 또는 지역 규제 당국에 불만을 제기하십시오.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법".

제 19 조 노동계약 기한은 3 개월 이상 1 년 미만이며, 수습기간은 한 달을 초과할 수 없다. 노동 계약 기간은 1 년 이상 3 년 미만이며 수습 기간은 2 개월을 초과할 수 없습니다. 3 년 이상 고정기한이나 고정기한이 없는 노동계약의 시용 기간은 6 개월을 초과할 수 없다.

같은 고용주의 같은 근로자는 하나의 수습 기간만 약속할 수 있다.

일정 업무 임무를 완수하는 것을 기한으로 하거나 3 개월 미만의 노동 계약을 체결하면 수습 기간을 약속할 수 없다.

수습 기간은 노동 계약에 포함되어 있다. 노동계약은 수습기간만 약속하고 수습기간은 성립되지 않는다. 이 기간은 노동계약 기한이다.

제 20 조 수습기간 근로자의 임금은 본 단위와 같은 직위 최저임금이나 노동계약서에 약속한 임금의 80% 보다 낮아서는 안 되며, 고용주가 있는 곳의 최저임금보다 낮아서는 안 된다.

제 21 조 수습기간 동안 본 법 제 39 조, 제 40 조 제 1 항, 제 2 항에 규정된 경우를 제외하고는 고용인 단위는 노동계약을 해지할 수 없다. 고용인 기관이 수습기간 내에 노동계약을 해지하는 것은 마땅히 근로자에게 이유를 설명해야 한다.