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직원을 위해 사회 보장을 납부할 수 있습니까?

직접 직원에게 사회 보험을 낼 수 있다. 개인도 유연한 취업인으로 직원 사회 보장에 참가할 수 있는데, 도시와 농촌 주민의 또 다른 사회 보장이다. 유연한 취업인으로서 연금보험, 의료보험, 실업보험 3 가지 보험만 납부할 수 있다. 그들은 따로 돈을 내지 않아도 되지만 인재 서비스 센터나 직업 소개 서비스 센터를 통해 사회 보장에 참가할 수 있다.

사회보장은 주로 의료보험, 산업재해 보험, 출산보험, 실업보험, 연금보험, 중병 보충을 포함한다. 카드 소지자가 카드를 수령한 후에는 본인의 유효한 신분증과 사회보장카드를 현지의 어떤 서비스은행망까지 가지고 사회보장카드의 의료계좌와 금융계좌를 활성화시켜야 한다.

의료보험은 분담금 12 개월 후 13 개월부터 즐기고, 13 개월은 국가가 규정한 퇴직연령까지 계속 납부하면 평생 의료보험을 받을 수 있다. 출산, 상업 및 의료 보험. 의료 출산 산업재해 보험은 처음 두 달 동안의 비용을 지불할 수 있다. 납부하지 않은 경우 12 개월 이상 계속 납부해야 즐길 수 있습니다. 양로보험과 실업보험은 처음 두 달 동안의 비용을 지불할 수 없지만 납부한 연한은 유보된다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 사회 보험법" 제 10 조

근로자는 반드시 기본연금에 참가해야 하며, 고용인 단위와 직공이 공동으로 기본연금보험비를 납부해야 한다.

고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 기본연금보험에 가입하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 기본연금보험에 가입할 수 있고, 개인은 기본연금보험료를 납부할 수 있다.

공무원과 공무원법이 관리하는 직원의 연금보험 방법은 국무원이 제정한다.

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