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사회 보장 신규 규정의 다섯 가지 주요 변화는 무엇입니까?

새로운 사회 보장 조례의 다섯 가지 변화는 다음과 같습니다.

1. 퇴직자와 도시와 농촌 주민의 기본연금 기준을 적절히 높여 제때에 전액 지급한다.

개인 연금 제도가 도입 될 것입니다.

3. 지역 간 의료 환급이 더 편리할 것이다.

4. 전국 통일의료보험약품의 범위가 이미 카운트다운에 들어갔다.

5. 앞으로 점점 더 많은 새로운 직업이 산업재해보장체계에 통합될 것이다.

일반 사회 보장 분담금 기준:

사회 보장 분담금 기수는 일반적으로 본인의 전년도 임금 수입을 기준으로 한다.

1. 근로자 임금 수입이 현지 전년도 근로자 평균 임금의 300% 보다 높고, 현지 전년도 근로자 평균 임금의 300% 를 분담금 기준으로 한다.

2. 근로자의 임금 수입이 현지 전년도 근로자의 평균 임금보다 60% 낮고, 현지 전년도 근로자의 평균 임금의 60% 를 분담금 기준으로 한다.

3, 직원의 임금은 300% 에서 60% 사이이며, 실제 신고에 따라 신고한다. 근로자의 임금 수입을 확정할 수 없을 때 현지 노동행정부가 발표한 현지 전년도 근로자의 평균 임금에 따라 분담금 기준을 확정한다.

요약하면, 매년 사회 보험은 고정 시간 (3 월 또는 7 월, 오프사이트) 에 기수를 결정하고, 전년도 근로자의 월평균 임금신고에 따라 새로운 기수를 신고해야 하며, 임금표를 작성해야 한다.

법적 근거:

중화인민공화국 사회보험법

제 12 조

고용 단위는 국가가 규정한 본 단위 직원 임금 총액의 비율에 따라 기본연금보험비를 납부하고 기본연금보험조정기금에 적립해야 한다.

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