1. 원래 부서가 상쇄됐고, 직원은 시장감독관리국이 발행한 기업 상쇄 증명서에 따라 보험지 사회보장기에 가서 감원을 처리할 수 있다.
2. 원래 부서가 취소되지 않고 규정에 따라 계약 해지, 인원 감축 수속을 처리하지 않은 경우 노동인사쟁의중재원에 소송을 제기하고, 원래 기관과 노동계약을 해지한 다음 판결을 통해 인원 감축 수속을 처리할 수 있다.
감원에 대한 회사의 보상 기준은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 매년 한 달씩 임금을 지불하는 것이다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.
사회보험은 노동능력을 상실하거나, 잠시 실직하거나, 건강상의 이유로 피해를 입은 사람에게 소득이나 보상을 제공하는 사회경제제도다. 사회보험의 주요 종목은 연금보험, 의료보험, 실업보험, 산업재해보험, 출산보험이다. 회사는 반드시 직원을 위해 사회 보험을 납부해야 하는데, 이것은 법적 의무이다. 노동자 자신이 회사에 지불하기를 원하지 않더라도, 그들에게 사회 보험을 내야 한다.
법적 근거:
노동계약법
제 50 조
고용인은 노동계약을 해지하거나 해지할 때 노동계약을 해지하거나 해지하는 증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위해 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다.
근로자는 쌍방이 약속한 대로 업무 인계를 처리해야 한다. 고용인 단위는 본 법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 하며, 업무 인계를 완료할 때 지불해야 한다.
용인 단위는 해지되거나 해지된 노동 계약 문건을 적어도 2 년 동안 보존해야 한다.