고용주의 원인으로 인해 근로자의 사회보증납부가 차단되고, 고용주가 부담하면 연체료를 보충할 수 있다.
유연한 취업자는 자신의 이유로 보납을 허용하지 않지만, 보납을 할 수는 없지만, 연별로 다음 연한을 보충할 수 있으며, 15 년 후에도 연금 보험 대우를 받을 수 있다.
근로자는 고용주의 소재지 노동감찰부에 불만을 제기하고, 자신의 합법적 권익을 주장하며, 세무서에 사회보험징수를 담당하는 부서에 불만을 제기할 수 있다.
고용주가 법에 따라 근로자에게 사회보험료를 납부하지 않아 근로자가 사회보험 대우를 받지 못하고 손실을 입게 되는 경우, 근로자도 고용주가 손해를 배상하도록 요구할 수 있다.
고용인이 제때에 사회보험료를 전액 납부하지 않은 경우 사회보험징수기관이 기한 내에 납부하거나 보충하도록 명령하고, 체납일로부터 매일 만분의 5 의 연체료를 증액한다. 기한이 지나도 납부하지 않는 경우 관련 행정관리부에서 미납금액의 두 배 이상 3 배 이하의 벌금을 부과한다.
어떤 상황에서 은퇴를 신청할 수 있습니까?
1, 남성 간부 직원 60 세 이상, 여성 간부 55 세 이상, 여성 직원 50 세 이상, 연속 근무 연령 또는 근무 연한 10 년;
2. 우물 아래, 고공, 고온, 중체력노동 및 기타 유해한 건강 업무에 종사하는 직원, 남성은 만 55 세, 여성은 만 45 세, 연속 근속연수 또는 근속연수 만 10 년;
3. 남성은 만 50 세, 여성은 만 45 세, 연속 근속연수 또는 근로연수 10 년, 병원에서 증명하고 노동감정위원회에 의해 노동능력을 완전히 상실한 직원을 확인했다.
4. 공사로 불구가 되어 병원에서 노동능력을 완전히 상실한 것으로 판명되었습니다.
5. 퇴직 조건을 갖추지 않고 병원에서 증명하고 노동감정위원회의 확인을 거쳐 노동능력을 완전히 상실한 근로자는 사직해야 한다. 사직 후 매달 본인의 표준임금의 40% 에 해당하는 생활보조금을 지급하고, 20 원 미만의 것은 20 위안을 지급한다.
요약하자면, 고용인 단위는 제때에 사회보증을 납부해야 하고, 근로자도 자신의 이유로 사회보증을 압류하는 것을 피해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법 제 63 조
고용인이 제때에 사회보험료를 전액 납부하지 않는 경우 사회보험징수기관은 기한 내에 납부하거나 보충하도록 명령해야 한다.
고용인 기관이 기한이 지나도 사회보험금을 납부하지 않거나 납부하지 않은 경우, 사회보험징수기관은 은행 등 금융기관의 예금 계좌를 조회할 수 있다. 현급 이상 관련 행정부에 사회보험료 할당 결정을 신청해 계좌 개설 은행이나 기타 금융기관에 사회보험료를 지급하도록 서면으로 통지할 수 있다. 고용인 단위 계좌 잔액이 응당 납부해야 할 사회보험료보다 적은 경우 사회보험징수기관은 고용인에게 담보를 제공하고 완납협정을 체결할 것을 요구할 수 있다.
고용주가 사회 보험료를 전액 납부하지 않고 담보를 제공하지 않는 경우, 사회보험료징수기관은 인민법원의 압류, 압류, 경매를 신청할 수 있으며, 그 가치는 응당 납부해야 할 사회보험료에 해당하는 재산을 경매하여 경매소득으로 사회보험료를 납부할 수 있다.